испытательный срок

Rhapsody | 04.09.2006 12:42
Аватар пользователя Rhapsody

Человек пришел работать к нам.
Я на него уже завела дело, тд, приказ

Но начальнику отдела -как говорится он не подошел.
Как правильно все оформить?

В трудовой запись не делалась, так как пошел только 4-ый день
А работник уже снова отсутствует

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Как правильно все оформить

Думаю, по договоренности с ним.

Аватар пользователя KatyK

он просто не вышел на работу??? составьте тогда акт об отсутствии на раб месте. Возьмите объяснительную. Далее поговорите с ним объясните, что в его услугах не нуждаетесь...в свлучае возниктновения проблем с увольнением вы можете пригразить увольнением за прогул, а не по собственному желанию.

Варианта 2-а
либо делаете записи о приеме и увольнении в трудовой книжке, и соответственно приказы., либо анулируете приказ о приеме на работу - издавая приказ что такой-то приказ № не действителен.

Аватар пользователя Rhapsody

Решилось все
Спасибо
Начальник решил, что его такой работник не устраивает.
В Трудовую я запись не делала, как чувствовала.
Приказы аннулировали ;)
Вообщем.. работник хороший, но дисциплина -швах
А вообще было такое ощущение, что ходил по собеседованиям.
Хотя очень странно, его именно спросили, когда он может выйти на работу, и когда приступить.
ДОкументы выдан был список.
Но видно мое чувство..что не тот..не подвело.

Спасибо еще раз за советы.
как говорится ищем дальше...пошла с ворохом резюме к начальнику отдела.