Испытательный срок
Стратегия
| 19.04.2007 10:41
Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.ВСЕ?входит ли испытательный срок в трудовой стаж
Форум:
А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры..., если не прошел, действие прекращается. И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад. И приказ о приёме на постоянную работу.
Интересно...я с таким не разу не встречалась. Неужели так можно принимать с испытанием????
Испытательный срок указывается в самом договоре, а не делается отдельный тд на время испытательного срока. Почитайте Трудовой кодекс РФ. Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.
Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
19 февраля вам необходимо было сотавить:
-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца + указать оклад в соответствии со штатным расписанием
- приказ о приёме на работу
А если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.соглашение к тд + приказ об измененях в штатном расписании.
Спасибо,все ясно.В трудовую книжку сделалала запись о приеме на работу с 19 февраля,да?Больше ничего не нужно?У нас предстоит набор новых сотрудников с испытательным сроком.
Вернее не очень.Трудовой договор должен быть один.Бессрочный с указанием испытательного срока и окладом.Но у нас в трудовом договоре нет если прошел испытание тыры-пыры..., если не прошел, действие прекращается.Если у кого-нить есть образец ТД,дайте ссылку.Хочу сравнить.
могу выслать наш ТД на эл.ящик, только адреса вашего я не увидела. Кстати, а на портале не смотрели мож там есть образец?
Понижение з/п на исп. срок незаконно. И ТД Вы с ним срочный не имели права заключать (на каком основании?). Лучче ставить конкреные цели на исп. срок, лучче измеримые, тогда понятно - выполнил - прошел испытание. нет- увольнение как не прошедшего исп. срок. Кстати, если будет у вас массовй набор с исп. сроком, посмотрите ещё раз, для кого его устанавливать нельзя.
А с чего вы взяли,что у него было понижение?И срочный с ним никто не заключал!Заключали бессрочный с испытательным сроком 2 месяца.
Стратегия wrote:
Я что-то не правильно поняла?
Стратегия, вы кажется недопонимаете, срочный договор заключается на определённый срок; в вашем случае тот договор, кот. заключён на 2мес. как раз и есть срочный ТД.
Счас все запутаемся.
Да, Стратегия чего то плохо ориентируется в ТК :)
ТД на 2 месяца это срочный ТД
Оснований для заключения срочного ТД у Вас видимо нет - то есть нарушаете ТК
Стратегия wrote:
Испытательный срок - это не срочный трудовой договор! Вы должны были заключить обычный трудовой договор, безсрочный, но с указанием испытательного срока. Когд срок испытания истек, человек считается принятым постоянно и прошедшим испытание. После окончания исп. срока увеличили оклад? Оформили сразу же дополнительное соглашение к договору (при существенных изменениях труда, а зп - это существенное изменение:) и установили новый оклад приказом тоже!
Zhenechka wrote:
В этом случае, где указана дата окончания договора, она по-хорошему должна человека уволить по окнчанию срока трудового договора, и принять вновь, если она с ним новый договор оформляет, а это естественно лишнии записи в трудовой. Изначально неккоректен был подход :(