Исправление в трудовой книжке
ПСН
| 08.06.2013 23:58
Подскажите, пожалуйста, если кадровик в дате приказа на увольнение написал ошибочно 2003 год вместо 2013-го и исправил как первоклассник ноль на единицу, какое правильное исправление с него потребовать?
1) " исправленному на 2013 верить. Печать"
2) признать запись недействительной и написать верно
???
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Отменить ошибочную запись и сделать правильную.
Однозначно через признание записи недействительной. Согласно правилам ведения трудовых книжек неверные записи признаются недействительными и ниже указывается верная (даже если ошибка незначительная).
Исправление следует сделать следующим образом:
- в графе "номер записи" указываете номер по порядку
- в графе "дата" - дата увольнения
- в графе "сведения о приеме на работу..." - "Запись за номером ... (порядковый номер неверной записи) считать недействительной"
Далее заново прописываем порядковый номер, дату увольнения, сам текст (уволен(а) по такому то основанию, ну и собственно дату и номер правильного приказа.
Заверяем печатью только самую последнюю запись (т.е. после записи "считать недействительной" не нужно ставить подпись и печать руководителя)