Инспекция...

MUCUS | 05.10.2006 13:48
Аватар пользователя MUCUS

Хелп!
У меня есть два вопроса:
1. Кто-нибудь может подкинуть информацию о процедуре работы инспекции по труду при проверке организации, т.е. какие у них обязательства при работе (порядок, сроки, документы).
2. Как протекает процедура увольнения работника как не прошедшего испытательный срок? (чтобы доказать рудоводству, что проще уговорить его уволиться по собственному или по соглашению сторон).
Заранее СПСБ!!!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя MUCUS

а вот если нет никаких специальных отраслевых стандартов и подчиняется человек непосредственно директору, и именно директор недоволен работой (спустя рукава, занимается личными делами на работе и т.п.), то надо какие-то акты составлять или как? Что здесь может служить основанием для увольнения как непрошедшего испытательный срок?

Аватар пользователя Rhapsody

mucus wrote:

а вот если нет никаких специальных отраслевых стандартов и подчиняется человек непосредственно директору, и именно директор недоволен работой (спустя рукава, занимается личными делами на работе и т.п.), то надо какие-то акты составлять или как? Что здесь может служить основанием для увольнения как непрошедшего испытательный срок?

Ну во-первых есть должностные обязанности,
Во-вторых - методы проверки, как работает человек.
А акты, по докладным запискам, если жалоба именно на работу человека
отсюда выговоры, предупреждения, замечания.
Примерно так.

А основанием во время испытательного срока, обычно проводят аттестацию, но я лично люблю полюбовно договариваться, то есть по собственному желанию. Зачем человеку портить книжку? По-крайней мере, у шефов нормальное отношение к человеку (работникам).
Как говориться "волки сыты, и овцы целы"

Аватар пользователя MUCUS

Я тоже к этому склоняюсь, в-общем-то, но барышня очень не простая, палец в рот не клади. С такими осторожнее надо (уже обожглась разок):)

Аватар пользователя ice

у меня вопрос немного не в тему: инспектор пришел проверять удаленное рабочее место, находящееся в другом районе. Имеют ли они право истребовать документы, находящиеся в головном офисе, или нас может проверить только наша районная инспекция?

Аватар пользователя ALLY

ice wrote:

у меня вопрос немного не в тему: инспектор пришел проверять удаленное рабочее место, находящееся в другом районе. Имеют ли они право истребовать документы, находящиеся в головном офисе, или нас может проверить только наша районная инспекция?

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

6. Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции:
1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории.

Получается, что если это его территория то согласно ПОЛОЖЕНИЯ может.

Имейте ввиду:
Статья 7 Закона от 08.08.2001 № 134-ФЗ «О защите юр. лиц…»: цели, задачи и предмет проводимого контрольного мероприятия, а также правовые основания его проведения, в том числе нормативные правовые акты, требования которых подлежат проверке, указываются в распоряжении (приказе) о проведении мероприятия, которое проверяющий обязаны предъявить.

ИТОГ: если в распоряжении УКАЗАНЫ мероприятия и территория подведомственна ИНСПЕКТОРУ…то он вправе спросить у Вас документы, которые распространяются на УДАЛЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.