Иностранные работники
Natali198325
| 14.06.2018 10:12
Добрый день, подскжаите, пожалуйста. Как правильно оформить работника иниостарнца (патент) в следующей ситуации. Клининговая компания, оказывает услуги в области чистоты и порядка, офисы, магазины и т.д. Работа разового харрактера. Например, есть заказ от некой компании на уборку офиса. Для этого требуется три человека. Работа рассчитана на 7 дней. Как правильно принять работника иностарнца на такую работу? Какой заключается договор, может быть обязательно выписывать какой то наряд на работы? Как и куда в таких случаях регитрируются работники и т.д.
Спасибо за подробный ответ.
Форум:
Можете заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, в том числе и по заказ-нарядам. Работники (исполнители) в этом случае регистрируются ровно так же, как и при трудовом договоре - по месту нахождения организации-заказчика как принимающей стороны.
При приеме на работу у них уже есть трехмесячная регистрация. Работа расчитана на 7 дней. Организация-заказчик работ, отказывается регистрировать их по месту своего нахождения..... как быть в такой ситуации? Бывает, что работа расчитана на 1 день, как быть тогда? В этот же день отправлять уведомления о заключении ТД и следующим письмом о уведомление о расторжении ТД? И тут же идти в ближайщей МФЦ регистрировать по месту работы........
Анна, мне совсем не понятен принцип действий в такой ситуации, если можете, раскажите по подробнее пожалуста, как поступать в таких ситуациях?
Спасибо.
При приеме на работу у них уже есть трехмесячная регистрация.
Это не важно. Обязанность организации-принимающей стороны (работодателя, заказчика) поставить иностранца на миграционный учет по месту своего нахождения не связана с тем, поставил кто-то уже данного гражданина на МУ или нет.
Работа расчитана на 7 дней.
Вот самое крайнее в седьмой день надо будет регистрировать.
Организация-заказчик работ, отказывается регистрировать их по месту своего нахождения..... как быть в такой ситуации?
Регистрировать, иначе накажут.
Бывает, что работа расчитана на 1 день, как быть тогда?
Сожный вопрос. Теоретически можно не регистрировать, ибо семидневный срок не пройдет.
В этот же день отправлять уведомления о заключении ТД
ГПД.
и следующим письмом о уведомление о расторжении ТД?
Угу.
И тут же идти в ближайщей МФЦ регистрировать по месту работы........
Анна, мне совсем не понятен принцип действий в такой ситуации, если можете, раскажите по подробнее пожалуста, как поступать в таких ситуациях?
Принцип действия такой - в семидневный (в календарных) срок надо поставить на учет по месту пребывания, в трехдневный (в рабочих) - направить уведомление о заключении и расторжении договора. Всё. Насчет того, что делать с работниками/исполнителями, договоры с которыми действуют менее установленных этим принципом сроков, закон молчит - но лучше сделать, чем не сделать.
Все понятно, спасибо большое.