Иностранцы
Alena
| 16.01.2007 11:16
Народ, а как теперь по новому законодательству иностранцев (СНГ безвиз.) оформлять? Кто-нибудь уже успел столкнуться с этим?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Пока не сталкивались, но, видимо, придется.
Я вот только вчера прочитал измененный ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и новый ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц....", но пока не очень внимательно, так, по-диагонали.
Ясно только, что разрешение для организации на привлечение и использование иностранных работников всё равно получать придётся.
Звонил знакомому начальнику в местную миграционную службу, он тоже пока толком ничего сказать не может, говорит, что ФЗ есть, а инструкций к нему у него в службе пока нет.
вчерась была в регистрационной палате, никто из сотрудников ничо не знает, даже документы не принимали.
дали ксерокопию бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина и листочек с выдержкой из интервью зам. директора ФМС Вячеслава Поставнина, "Российская газета":mad: :mad: :mad:
Могу сказать одно, что прежний порядок сохраняется только для тех, кто имеет статус постоянно или временно проживающих. При этом, как написано в интервью, регистрация носит также уведомительный характер.
Может в паспортных столах уже есть информация...
ЛЮДИ, ЕСЛИ КТО ЧЕГО УЗНАЕТ, КАК ТЕПЕРЬ БЫТЬ С ИНОСТРАНЦАМИ, ПИШИТЕ ПЛИЗ!!!
Да, сейчас обзваниваю всякие юр.консультации, никто толком ниче не грит.
А тут еще выясняется что у чела которого мы хотели оформить на работу просроченная миграционная карта, че делать теперь не знаю...
Quote:
т.е. 3 месяца истекли? наверное штраф и уехать-приехать
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=1356
Ндааа....хорошая статейка..особено часть про штрафы...жесть...
А как насчет договора подряда? Летом мне юристы говорили, что даже с НЕгражданином РФ мы можем заключить договор подряда и пусть работает, просто прописывать сроки и результат работы, и лишь бы он (или мы) платил налог 6%.
Я решительно ничего не понимаю.
Кто-нибудь может чётко сказать, кто "визовый", а кто "безвизовый"? Я правильно понимаю, что такие страны СНГ, как Украина, Молдавия и т.п. не требуют визы, только ставят отметку о пересечении границы и некоторые выдают карточку на 3 месяца. Например, Беларусь при въезде выдает бумажку, называемую "миграционной картой" на три месяца. А если при этом у человека паспорт гражданина Молдовы? Я могу с таким человеком заключить договор подряда сроком на три месяца для выполнения определенных работ? И если он даже идивидуально пойдет и получит разрешение на работу, нас это будет обязывать на получение разрешения привлечения иностранных работников? Как-то я по-другому поняла этот закон...
Quote:
хороший вопрос, мне его недавно директор задавал. я так понимаю разрешение на работу все равно нужно (если вы об этом)
А МОЖ КТО ИЗ ЮРИСТОВ ПОДСКАЖЕТ?
Безвизовые страны все бывшие республики СНГ, кроме Грузии и Туркмении..
Stasy wrote:
Бог с ним, если работнику нужно разрешение (на работу), это упростили. Нужно ли при этом и разрешение для организациии (на привлечение)? Вот что интересно... :confused:
Nadin-ka wrote:
Нужно, почитай закон №115-ФЗ от 25.07.02
Сейчас занимаюсь оформлением и визовых и безвизовых. Безвизовые - это страны СНГ, кроме Грузии. С 15.01.2007 для них организация не должна оформлять разрешение на привлечение. Они (граждане) сами (как-бы) оформляют разрешение на работу, причем оно не будет прикреплено ни к организации, ни к должности. Гражданин может работать где хочет и кем хочет (если возьмут конечно). Разрешение (для безвизовых) выдается в течение 10 дней после подачи документов, а затем в течение 30 дней после выдачи разрешения гражданин обязан предоставить в миграц.службу медицинские справки об отсутствии туберкулеза, лепры, СПИДа и венерических заболеваний. Для визовых стран оформление остается прежним.
А для заключения договора подряда гражданин тоже должен иметь разрешение на работу.
2Nadin-ka: вы про безвизовых, а я про визовых ничо понять не могу:D
Quote:
что сдедует из ст.13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
Stasy wrote:
Выше написали, что для визовых всё то же остается. :p
Без поллитра ну никак!!!
to R.Natalia:
Вот и я также всё поняла!
Поздравьте меня - вчера сдала документы на 10 иностранцев (безвизовых), приняли, через 10 дней будут готовы разрешения. Теперь с уверенностью могу сказать, что для этого нужно:
1. Копия паспорта (если в паспорте ни слова по-русски, то перевод прилагается) и миграционной карты (с действующей регистрацией)
2. Обошлась одной цветной фотографией 3х4 см.
3. Заявление установленного образца
4. Квитанция об оплате гос.пошлины в размере 1000 рублей
5. + мне понадобилась нотариальная доверенность от каждого иностранца на оформление разрешения на работу, т.к. документы сдавала я. Если сдавать будут они сами, то доверенность не нужна
И ВСЁ :d :d :d Только теперь нужно справки предоставить в течение месяца, иначе разрешение аннулируется автоматически
P.S. Миграционные карты теперь будут выдаваться не на 90, а на 180 суток (ст.5 закона)
Но как мы их возили к нотариусу - отдельный разговор:d
А про визовых - пока что получила только заключение службы занятости о целесообразности привлечения иностранной силы на нашем предприятии. Теперь надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а уж потом и сами разрешения:(
Если кому интересно, могу поделиться и этим горьким опытом
Ура!!! Поздравляю!!!
Первопроходцам ГИП-ГИП-УРА! и огромная благодарность!
Спецы! Подскажите нестандартный вопрос, мож кто сталкивался…
Заключение с иностранцем договора подряда, который будет выполнять эти работы не на территории РФ но для фирмы Российской? К примеру маркетинг рынка Баден-Баден или чего то там то же удаленное – сопровождение Интернет контента и привлечение на него клиентов страны Хухунь? Возможно или тож надо регистрироваться? Оч. Надо не откажите…мож кто чего знает иль соображения имеет?
Разрешение на работу получает иностранный гражданин (безвизовый). см. выше самостоятельно в минрационке. От него пакет документов + 1000 госпошлина. После приема вы уведомляете рзл. организации Форма в Постановлении правительства РФ от 23.12.06 № 798
Т.е. вся процедура по полной программе, если даже въезда на территорию РФ этим иностранцам, для выполнения работ не требуется?
Да кстати, работы разовые а не постоянные
Stasy wrote:
тоже раньше не было необходимости интересоваться этим вопросом-а сейчас нужно срочно-вчера смотрела все новые законодательные акты по этому вопросу и поняла из них что теперь разрешение на привлечение иностр рабочей силы /безвизовых по крайней мере/ работодатель не оформляет , а только работник. А работодатель отправляет лишь извещение установленного образца о найме иностр. гражданина на работу.
Так ли это-поделитесь,пож., своими знаниями
прошу прощения-почти поняла-просто не дочитала тему до конца!!!
R.Natalia wrote:
как успехи -все так как вы пишите по безвизовым?
как мне объяснили:
1. работник оформляет себе разрешение на работу сам
2. Работодатель - берет этого работника и специальным почтовым уведомляет о том, что взял его на работу
Rapsodiy wrote:
А можно с этого места поподробнее? Каким образом-таки его можно "взять"? Каким образом оформить и каким "специальным почтовым" уведомить? Берем всё равно по договору подряда?
Заключаете срочный трудовой договор (на время действия разрешения на работу), а можно и по договору подряда, и уведомляете ФМС. Кому надо, могу скинуть форму уведомдения.
Я вот понять не могу...если по труд.договору то как допустим быть в военным билетом, карточкой пенс страхования?
Иностранный гражданин в силу статьи 15 Закона не может быть призван на военную службу, поэтому при найме у него не требуют документы воинского учета.
А вот карточку пенс.страхования должен оформлять работодатель, хотя в нашем отделении ПФ отказались оформлять эти карточки иностранцам, сказали оформляем только тем гражданам, у кого Российский паспорт или хотя бы вид на жительство и все! Но это уже вопросы к пенсионному фонду, наверное - это нарушение.
Quote:
у бухов есть схема по ЕСН, ставки различаются для резидентов и нет. С иностранцев этот налог удерживается, но страховой и накопительной части по пенс. отчислениям нет. Поэтому карточку не заводят. сорру, если коряво, детальнее разъяснят бухи
А подскажите заодно, плиз, имеет ли право какая-либо инстанция требовать список работающих в организации ИРС?
А то с нас инспектор по труду стребовал такую бумажку, а мы не знаем, отдавать ее или нет. Потому что у нас официально никто из ИРС не работает, уволили, а теперь они делают разрешения и мы их потом опять оформим!
To НатаЛьЯ: Спасибо за статейку!
НатаЛьЯ wrote:
Кто может и что запретить? Как это проверить? Где прописаны "запрещенные" сферы деятельности? Если у человека образование среднее, есть о/р, но не подтвержденный документально, он вообще ничего делать не может?
Это наверно имеется ввиду запрет на торговлю для иностранцев...
а на монтаж? ответственность-то выше
Ясности не наступило...
Т.е. все ограничения касаются только розничной торговли?
"Работник, которому не нужна виза
2. Компания и работник заключают трудовой договор
3. 10 дней на уведомление
Компания-работодатель должна направить уведомление в три ведомства: Управление службы занятости населения по субъекту РФ; налоговую инспекцию по месту учета организации; Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ"
???? ДЕйствительно в три????
Nadin-ka wrote:
И фармацевтики
УЖОС!!! А у нас седня была с проверкой федеральная миграционная служба с ОМОНом и милицией (в составе 14 человек) и ВСЕ СРАЗУ ПРИПЕРЛИСЬ КО МНЕ. Если честно, чуть не умерла со страху, но пыталась выглядеть браво:d
Ну и как прошло?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ужас!!! правда как прошло то???
Вроде все нормально (нас минут за 20 предупредили). Я как раз неделю назад получила 10 разрешений (которые у меня лежали на столе, а должны быть у них на руках, сказала, что собрала, чтобы сделать копии) и даже успела уведомить ФМС. Но все равно жутко. А вообще у меня из-за этих иностранцев нервная система уже ни к черту.
Но, кстати, на соседнем предприятии кого-то выловили и увели под белы рученьки...
И снова о больном.
To R.Natalia: Как Вы всё-таки оформили этих граждан? По какому договору?
Поступила информация, что можно и по срочному и по бессрочному. При этом, если заключается трудовой договор, этому гражданину и пенсионный должен выдать свидетельство и налоговая - ИНН. Главное, чтобы было разрешение, уведомление, договор и регистрация.
Мы оформили по срочному - на время действия разрешения на работу
Спасибо! Я склоняюсь к аналогичному варианту.
To R.Natalia: А со службой занятости как вопрос решили?
Я тут с удивлением прочитала статью в ж-ле "Кадровое Дело", там написано, что всё равно работодатель должен получать разрешение на привлечение ИРС, потом соответственно уведомлять не только ФМС, но и службу занятости...
пожалуйста, повторите, разъясните!
я что-то не поняла - нужно оформлять пенсионное свидетельство и ИНН или нельзя?
и нужно ли сообщать в службу занятости и налоговую о том, что взяли на работу безвизовых иностранцев?