информация по Грейдингу
Geovi
| 16.10.2011 08:49
Добрый день! Поступила в магистратуру на направление "Управление человеческими ресурсами", тема диссертации "Построение системы управления персоналом современного предприятия на основе Грейдинга", подскажите пожалуйста есть ли какие либо книги, журналы, сайты и т.д. по теме Грейдинга. Сама к сожалению пока в сфере HR не работаю, только начала учиться. Спасибо заранее за помощь.
Форум:
На этом сайте есть статьи о грейдах и грейдинге, достаточные для понимания.
А вообще забавная задача, строить систему управления персоналом на основе грейдинга.
Спасибо большое!! Надеюсь я справлюсь со столь забавной задачей :(( Пожалуйста порекомендуйте статьи, ссылки или книги по управлению персоналом ( в общем) для начинающих, сейчас читаю сайтов, различные статьи- в общем в голове началась каша и паника:((
не знаю, не видел такого "для начинающих"
Компания Haygroup решает эту забавную задачу уже больше полувека, и, надо сказать, немало миллионов на этом заработала. Именно они впервые показали, как система должностей и заработных плат (грейдинг) может стать основой системы управления персонала в компании. Ну, и, само понятие грейдинга в теорию и практику менеджмента было введено именно Hay/McBer. Другие системы грейдинга - уже вариации на тему.
Если Вы поизучаете их сайт (особенно оригинальную англоязычную версию), то найдете, я думаю, полезную информацию.
статьи не подскажу, сам когда-то работал в компании, где вводили эту систему. Грейды - это уровни, которым соответствует и оклад и все прилагающиеся блага. Например, менеджер ОРК имел 5-6 грейд, по которому была только ЗП и премия в конце года, если выслужиться. Да еще было ДМС без наворотов. А вот, например, директора регионов (приравнивались к замам главного) имели гред № 2-3. Им и оклад и премия в конце года в размере оклад за мес.*6 (огого), проезд на авия не ниже бизнес-класса, авто к подъезду и не просто авто, а не ниже премиум-класса, проживание если в командировке - не ниже дорогого номера класса люкс, ДМС семьи со стоматологией и всем прочим и т.д. Переход на грейд выше - по итогам работы, как звание у военных. Получил... и вот тебе счастье. Понижение в грейдах - не наблюдал. Если накосячил, то проще уволить человека, правда? пО ИТОГАМ, могу сказать, что вся работа этой компании была построена для создания благ тех, кто имел высочайшие грейды. Они могли только благодаря грейду жить припеваючи. Хотя и среди них попадалимь нормальные люди. )))
Вы путаете. Если грейд высокий, то максимальная цифра-грейд у директора (а у вас по тексту наоборот)
У вас скорее разрядная система
Что касается Хей Груп, то грейдинг - способ оценки должностей. А не система управления персоналом
Грейдинг может использоваться и как система управления персоналом. Так же работала в компании, где система мотивации была связана с грейдами. Частично похоже на ситуацию. описанную shinx-80.
А по поводу книг... В. Чемеков "Грейдинг - технология построения системы управления персоналом".
Здравстуйте!!! Спасибо за совет! На данный момент ситуация такова, что у меня анулировали тему "Грейдинга" обосновав не актуальностью на сегодняшний день и предложили самой посмотреть актуальные вопросы в HR и исходя из этого определить тему:) МНЕ НЕБЫЛО БЫ ТАК ГРУСТНО, РАБОТАЯ Я В ЭТОЙ ОБЛАСТИ ПРАКТИЧЕСКИ:)
Пишите про автоматизацию)...там черт ногу сломает)