хочу пожаловаться!
Janett
| 13.03.2007 16:56
представляете...вот..вот... представляете...ну как? ну как можно?.. в одном приказе отправить чел-а в отпуск и того же самого чел-а уволить? я вообще уже в бешенстве! у меня в голове это не укладывается... Даже исходя из сроков хранения приказы по отпускам - 5лет, а приказы об увольнении - 75лет....
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Намана. Отпуск с последующим увольнением.
это всё понятно, только почему одним приказом?Непонимаю...(грустно)
А кто просит одним приказом?
Женечка, никто не просит - этот приказ оформлен 2005годом сотрудницей кот.работала до меня. Это ещё ерунда. тут ещё в одном приказе: приём на работу двух сотрудников, увольнение одного и отпуск ещё на двух сотрудников..по разным датам..ещё и должности попутаны....вот так та...пять в одном...я не знала что такое бывает! и без одной подписи директора.
Ну и пусть он таким остаётся. Можешь у директора подписать, только объясни ему что к чему. Подшей в соответствующую папочку и забудь. Ведь твои приказы будут оформлены должным образом.
конечно я так и сделала, вчера. но это же шок какой-то... насколько у меня мало опыта, но тут чел-к проработал 6 лет! А отдел персонала из головного офиса куда смотрел? не понимаю...
Janett wrote:
Потому-то так и налихачил. Это по-началу всё шокирует, потом привыкаешь, главное, самой так не начать делать. Хотя это не критично:) .
А моя предшественница неск. лет не вносила в личные дела сотрудников записи об отпусках...На предприятии более 300 чел., пришлось по приказам выиискивать...вот радость то была:mad:
Fiore wrote:
О как я это понимаю! Вообще, судя по нашим сообщениям, до нас не существовали никакие порядки. Интересно знать есть ли такой чел, который устроившись на работу обнаружил бы полнейший порядок?
У меня щас второе место работы. На первом месте до меня всё было боле-менее в порядке, а на втором - просто полный песец!!!!:mad: Даже приказов (кроме "о приеме" и "об увольнении") не было.
Smersh wrote:
Вот ведь как странно... Может мы чего не знаем и порядок совершенно не нужен?
Smersh wrote:
и те с ошибками...и без подписей директора! сижу и орфографию проверяю...а что делать ведь директор подписать должен не понесу же я ему док-ты с ошибками...хорошо что он работает с 2003г. - за 4года подписывать, а если бы с 2000г. тогда +3года итого +7...мля... деректору тож не позавидуешь
Janett wrote:
Жанетт, ты телепатка штоль?:eek:
Quote:
Директор какой-то лопуховый (простите). Это что же, люди принимались и увольнялись без его ведома? Пусть теперь подписывает!
Smersh wrote:
ХМ! А у меня даже приказов о приеме и увольнении не было! Вот так-то! У кого веселее? Я уж молчу про ШР, Т-2, всякие там графики отпусков и тому подобную ерундень, "а кому это нада?" - сказали мне, когда я обнаружила недостачу практически всех документов, которые должны быть обязательно!
2Женечка: директору принесли заявления он подписал, а что касается приказов - он наверное надеялся на своего работника, ему главное бизнес-прибыль, а по кадрам скажу как в фильме "профессор лапп-пуххх" , а за что собственно ему переживать текучки нет, народ работает исправно (особенно я гы-гы: пришла тут договора "никому ненужные" стала оформлять, приказы на подпись "таскать" , ПВТР - "а зачем?", все трудовые "перерыла"....... ).
Зато там где я работала ранее руков-ль такие моменты не упускал из виду, помоложе да и к тому же работал три года в инспекции по труду, жаль ООО ликвидировалось, там конечно же быстрее можно було набраться опыта и карьерный рост обеспечен (но увы, не судьба!)
Smersh wrote:
ну а то!!!!
П.С. наверное все через это проходят - своего рода школа выживания или некая ступенька на кот. теор.знания преобразовываются в практические, ценою удивления ошибкам людей кот.сидели не на своём месте и после кот. нам приходиться набираться практики зачастую путём общения с вами уважаемые форумчане!
Janett wrote:
Зато такой ударный труд тож дает ценный опыт!