hELP.форма Т-2
Janett
| 07.02.2007 16:25
Помогите! Плиз!
Организация существует седьмой год: личные карточки заполнены как попало, на некоторых сотрудников (которые уволены) карточек вообще не существует, подписей сотрудников нет, в графе "отпуск" - пусто....ошибок масса.
Что делать? Следует ли заполнять личные карточки на уволенных сотрудников, которых изначально не было (л.карточек)? А как же подписи?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
это как минимум зависит от того, работали ли Вы в этой организации в данной должности в этот период.
С кодами классификации и с заполнением Т-2 у меня прблем нет - эту школу проходили. Работаю первый месяц.
Тогда наводите порядок среди тех, кто работает в данный момент. А лучше на момент Вашего прихода в компанию.
Спасибочки за советы!
...вот ещё одна проблема - ни у одного из сотрудников нет трудовых договоров. Договора я сделала, подписали. Но незадача - журнал регистрации договоров. Ведь у уволенных сотрудников договоров нет, а должны быть и как в этой ситуации быть с нумерацией договоров?
Я вот думала и придумала: составить акт о потере договоров уволенных сотрудников и журнале регистрации тр.договоров и как следствие из этого новая нумерация только работающих на данный момент сотрудников...
Может поступить по другому, подскажите как
А как же быть со ст.68 ТК РФ Оформление приёма на работу? Ведь приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора.
И ещё интересненько в 2000 -2005годах как принимали на работу?
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять студента 3 курса дневной формы обучения на работу постоянно, на основное место (т.е. с оформлением трудовой книжки)?
Трудовая книжка - основной документ о ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА. А то что он студент это его личное дело. вас же устраевает его трудовая деятельность?
Я считаю, что трудовую стоит завести.
...кстати, работника нужно будет принять либо на пол ставки (причём еженедельная продолжительность рабочего времени должна составлять 20 часов, либо на ставку, но согласно ст.93 ТК РФ с режимом неполного рабочего времени (20 часов) и оплатой пропорционально отработанному времени.
Для такого работника предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.
.
Не туда ответила...
с трудовыми и налогами всё впорядке
Спасибочки за совет!
Подделывать ничего я не буду, просто подпишем договора с работающими сотрудниками задним числом.
Самое обидное, что я заполнила договора на сотрудников принятых в 2000-2001гг - их немало :( :( :(
...кстати, работника нужно будет принять либо на пол ставки (причём еженедельная продолжительность рабочего времени должна составлять 20 часов, либо на ставку, но согласно ст.93 ТК РФ с режимом неполного рабочего времени (20 часов) и оплатой пропорционально отработанному времени.
Для такого работника предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.