HELP : внутреннее совместительство

Мариша | 21.01.2008 10:32
Аватар пользователя Мариша

Первый раз оформила сотрудника на 0.25 ставки по внутреннему совместительству.
Какие должна сделать записи в тр. книжке при приеме и при увольнении в будущем.
1С зафиксировала сотрудника как отдельное лицо( появились 2 сотрудника в базе с одинаковой фамилией и разными таб. номерами), переделала на один табельный номер, права ли я ? Заключила новый трудовой договор. Нужно ли это ?
Сотрудник взял отпуск за свой счет. Как быть со "вторым сотрудником "?
Я задавала этот вопрос в декабре, никто не ответил, неужели мой совместитель единственный в мире?

Форум: 


Аватар пользователя qwer

Я бы оформила совмещение должностей. При этом работник выполняет наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности в рамках своего рабочего времени,а не в дополнительное время, как при внутреннем совместительстве. При этом доплата за совмещение устанавливается по договоренности работника с администрацией. (Приказ Возложить с 11.11.1111 обязанности ... на ... в порядке внутреннего совмещения должностей с дополнительной оплатой в размере ... руб. (ст. 151 ТК РФ). Запись в трудовую не вносится. Дог.не нужен. Так проще.
Если внутреннее совместительство хотите - нужно 2 трудовых договора, 2 приказа на прием, 2 личные карточки Т-2.

Аватар пользователя Мариша

все это делается, чтобы открыть дорогу секретарю в отдел персонала в будущем, по совместительству запись в трудовой: помощник менеджера по персоналу. Нужна запись именно в трудовой.
Как это сделать правильно