HELP!!! Регистрация безвизовые страны

vladimir | 17.05.2007 16:24
Аватар пользователя vladimir

Товарищи Друзья подскажите. У нас работает сотрудник из безвизовой страны по трудовому договору.!!! Хочет продлить регистрацию по месту проживания. Какие его действия. Что мне надо дать ему.
Один безвизовый я ему дал ТД продлил без проблем до окончания тД и разрешения на работу.
Этого посылают в УВД по Где зарегистрирована фирма. И должен приехать представитель фирмы вот что ему сказали А не туда где у него регистрация.:confused: :confused:

Форум: 


Аватар пользователя R.Natalia

Владимир, а Вы позвоните в этот УВД и сами узнайте, что нужно для регистрации иностранного работника. Я так поняла в каждом УВД и каждом отделении ФМС свои порядки:)

Аватар пользователя vladimir

Думаю да так и сделаю. Я еще в Правовесте вопрос задал в 17 00 жду ответа . Ну и в УВД щя буду звонить.:confused:

Аватар пользователя vladimir

Товарищи читал закон но думаю не очень понял но что я понимаю. ПРИНИМАЮЩАЯ СТОРОНА- это много всего + если есть трудовой договор.
Так что все кто заключил с ТД Безвизовым имеющим разрешение на работу вы становитесь ПС (принимающей стороной). А у нее очень много обязанностей и она отвечает за работника. Да эти обязанности можно выполнять если безвизовый интересный и незаменимый чел для организации. А если это грузчик и еще проблемы с регистрацией то это становится не очень интересно РАБОТОДАТЕЛЮ.
А ПРАВОВЕСТ на мой запрос (мы с ними работают или они с нами) Прислал три закона на 30 страницах которые я постарался понять.
А конкретного овета не получил.Что делать куда идти.
Если кто сталкивался с такой проблемой в г. Москва напишите.
С Уважением Владимир.:confused: :confused: :confused:

Аватар пользователя R.Natalia

Владимир, с трудом понимаю, о чем Вы говорите. Просто скажу, что когда у меня был вопрос о регистрации, я позвонила начальнику ПС и спросила, как иностранному гражданину, который у нас работает продлить регистрацию и нужно ли что-нибудь от предприятия. Мне ответили, что иностранный гражданин приходит САМ с паспортом, МК и разрешением на работу - от предприятия не нужно ничего (за исключением тех случаев, когда мы решим зарегистрировать работника на свой адрес)

Аватар пользователя vladimir

Сегодня пришел работник и попросил документы те которые ему сказали:
Довереность что он может представлять фирму в районном упралений ФМС по месту регистраций фирмы с целью продления регистрации.
Ходотайство 2 шт для что он у нас работает и мы ходотайствуем о продлений регистраций.:confused: :confused:

Аватар пользователя vladimir

R.Natalia wrote:

Владимир, с трудом понимаю, о чем Вы говорите. Просто скажу, что когда у меня был вопрос о регистрации, я позвонила начальнику ПС и спросила, как иностранному гражданину, который у нас работает продлить регистрацию и нужно ли что-нибудь от предприятия. Мне ответили, что иностранный гражданин приходит САМ с паспортом, МК и разрешением на работу - от предприятия не нужно ничего (за исключением тех случаев, когда мы решим зарегистрировать работника на свой адрес)

Да я сам с трудом понимаю нашему работнику с Украины хватило ТД и копия разрешения на работу.
А работнику из Армений Ходатайство и доверенность и еще он пойдет в два отделения ФМС по месту регистраций фирмы и где сам хочет зарегистрироваться. Такие дела.Что делать.Как делать.:confused:

Аватар пользователя Neznajka

Владимир!
Я ходила на семинар, к нам с Правовеста приезжали в Питер и наши из миграционной службы были.
Не волнуйтесь, я так же была в панике до семинара.
Значит так: ВЫ - как РАБОТОДАТЕЛЬ должны продлить, но не регистрацию, а УЧЕТ по месту пребывания (регистрации уже нет). Учет по месту пребывания - может быть и в нежилом помещении, просто Вы действительно будете являтся принимающей стороной. Так вот:
1. Вам надо позвонить в свой территориальный орган ФМС по району организации (раньше это называлось паспортно-визовая служба).
2. Вам скажут - какие документы надо принести Вам для продления миграционного учета (это скорее всего: доверенность на Вас от работника, что он доверяет вам представлять себя в ФМС; копии паспорта, мигр.карты; отрывная часть учета по месту пребывания - которая у работника на руках - ее надо будет вам сдать; заявление от работника, что он хочет продлить миграционный учет; возможно справка на СПИД, но это не везде; копия трудового договора с работником; уведомление о прибытии заполнить).
3. Приносите документы в Территориальный орган ФМС и вам должны продлить.
Если работник увольняется отрывную часть учета о прибытии он должен вернуть вам и вы в течении 2 дней должны отдать его в миграционную службу. Если Работник не вернул вам корешок и исчез, то в течении 2 дней вы идете в миграционную службу и пишете заявление о том, что работник убыл, не оставив отрывной части - этим вы снимаете всю ответственность с себя и уже будут разбираться с ним.