Help Me!!!!!!!
Psyker
| 23.11.2005 18:35
Кадровик который был до меня, принял сотрудника под честное слово, что на днях заберёт трудовую книжку с передыдущей работы и принесёт её для оформления. Она ему поверила и оформила 23.09, издала приказ и т.д. И о нём забыла... Теперь кадрами занимаюсь я, и ко мне приходит увольняться тот самый сотрудник обещавший принести трудовую книжку. Слово он своё сдержал, правда с опозданием. Я только собираюсь ему внести запись о приёме, которую не внесла та тётя, и сделать запись об увольнении, как обнаруживаю, что дата увольнения с предыдущей работы 1.10. а принят он у меня 23.09:eek: ! Народ помогите советом, пожалуйста.... P L E A S E!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приказ, который издала предыдущая кадрица, спрячьте (порвите, выкиньте).
Издайте новый приказ с тем же номером и датой, но примите сотрудника уже со 2.10.
А что ещё можно сделать? (разводящий руками смайлик)
birma wrote:
Поступил я следующим образом:
Сотрудника принял как совместителя, но затем я его не увольнял, а составил доп.соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий труда, и составил приказ о переводе совместителя в штат, номер этого приказа и его дата и пошли в трудовую книжку. Очень много литературы по этому поводу прочитал, у кого будут подобные ситуации, а как я посмотрел не один я такой, то обращайтесь...помогу:))):rolleyes:
МОЗГ wrote:
И что же вы ему в трудовую записали? В ТК не предусмотрено такое основание перевода - перевод с работы по совместительству на основное место работы.
Smersh wrote:
lisa wrote:
Так тут и перевод не предусматривается.
Он дополнительным соглашением изменил существенные условия трудового договора.
lawyer@ wrote:
Тогда какая дата приема на работу будет? И какое основание увольнения с места работы по совместительству? Ведь он его не уволил, а изменил существеные условия ТД. А какой будет приказ? и что писать в трудовой? а запись должна быть в точном соответствии с приказом - "В связи с изменением существенных условий ТД принять на работу по основному месту работы"? А с места работы по совместительству увольнение на основани чего? в связи с изменениями существеных условий трудового договора? так такое основание тоже ТК не предусмотрено.
Может я не права? Уважаемый колега - обоснуйте!;)
02.10 - приемом на основное место работы будет не дата, а согласие сторон.
Приказом по форме Т-5 лицо принимается на постоянное место работы в соответвии ст. 73 ТК РФ.
А чем Вы его увольняете с места работы по совместительсву?:rolleyes:
Или Вы считаете что работодатель может поменять существенные условия трудового договора - заставить (пардон, предложить) работнику не работать посовместительству, а работать как по основному месту работы и если он не согласится, то уволить? по п.7 ст.77?
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Только подскажите, пожалуйста, неразумной, какие причины "связанным с изменением организационных или технологических условий труда" следует указать в качестве мотивировки при предложении сотруднику не работать по совместительству, а работать по основному месту работы?
И потом, безотносительно случая, по которому мы этот спор затеяли, место работы по совместительству, предполагает где-то работу по основному месту, это я к тому, что не может работодатель по своей инициативе таким образом менять существенные условия труда.
Я согласна только с одним - наш ТК далек от реалий сегодняшнего дня, поэтому такие споры и возникают.
Основанием перевода будет "совершенствование организации рабочих мест".
Основанием перевода будет "совершенствование организации рабочих мест".
:d
Cool!
А давайте, господа юристы, еще что нибудь из ТК разгоним? по сокращению штата, например???:D
Легко!:d
Что-то мой оппонент молчит....
Так все-таки перевод или изменение существенных условий ТД?;)
lisa wrote:
Lisa, "Я требую продолжения банкета" :)
Я указал выше, что, да как, но явно не перевод это уже точно противоречит ТК РФ.
Из всего изложенного выше, можно сказать однозначно, что действительно четкого указания как действовать в таких ситуация не указанно, по этому из изложенного можно сделать вывод.
Трудовой договор является соглашение сторон, который имеет существенные условия и может быть дополнен (изменен) только с письменного согласия сторон.
Изменяться ТД может, но не все условия изменения прописаны в ТК РФ. Можно конечно "изгаляться" писав "изменения в техники технологии", либо "совершенствование структуры управления", истинная причина в данной ситуайции все равно будет скрыта.
Уважаемый Lawyer@!
Давайте немного отвлечемся от теоретических рассуждений, здесь задали конкретный вопрос как правильно поступить в конкретной ситуации. Тут еще нужно помнить о том, что у того рабтника рано или поздно возникнет вопрос стажа, пенсии и т.д.
Я считаю, что исходя из того что мы имеем - ныне действующий ТК РФ
1. ход - оформить работника по совместительству на то время, пока он числился в другой организации - правильно.
2. после этого доп.соглашением оформить его по основному месту работы - неправильно, потому что:
- ТК основание такого рода перевод не предусматривает
- изменить сущ.условия договора таким образом работодатель тоже не может. потому что см. выше.
- позиция Минтруда на случай ситуаций такого рода - однозначная - только увольнение с совместительства и устройство по основному месту работы.
Вывод - ТК РФ требует серьезных поправок. :d
И поправок и доработок, и уточнения определенных терминов.
Я предлагаю оформить срочный трудовой договор на период пока он числился в другой организации и указать, что принят работник совместителем. При прекращение срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, ему не нужно выплачивать выходное пособие и не нужно оформлять увольнение. Вы просто оформляете прием на работу.