HELP!

Menpoper | 30.10.2007 16:06
Аватар пользователя Menpoper

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Снова обращаюсь к вам за помощью. Руководство добавило мне новую обязанность - ведение КДП, естественно - "с нуля":( Дошла до журнала по учёту движения ТК, сделала все записи (по приказам). Теперь у меня проблема: многие сотрудники уже уволились, т.е. номеров ТК нет, а я их уже внесла. Что делать?:confused: Можно ли сделать акт об утере журнала и ничего больше не менять? Или теперь надо переделывать всё? Может, у кого-то уже была такая ситуация, помогите!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sabrina

Quote:

сделала все записи (по приказам).

Бр-р-р-р! А по трудовым, имеющимся в наличии не догадались? А журнал у Вас новый? Или с какого?

Аватар пользователя Kochetkova_AV@it-es.ru

А много уволенных? Может обзвонить ...если не много, спросить № трудовых?

Аватар пользователя Menpoper

Quote:

Бр-р-р-р! А по трудовым, имеющимся в наличии не догадались?

Да, абсолютно согласна, сначала надо было смотреть:( Конечно, меня это не оправдывает, но до этого с документами мне работать не приходилось и я не привыкла к такому количеству условностей.
Quote:

А журнал у Вас новый? Или с какого?

Журнал новый
Quote:

А много уволенных? Может обзвонить ...если не много, спросить № трудовых?

Уволенных немного - 6 человек всего. До троих уже дозвонилась, но остальные разъехались по другим городам и сменили телефоны, а они уволились раньше.

Аватар пользователя sabrina

Quote:

Цитата:
А много уволенных? Может обзвонить ...если не много, спросить № трудовых?

Уволенных немного - 6 человек всего. До троих уже дозвонилась, но остальные разъехались по другим городам и сменили телефоны, а они уволились раньше.

Вся проблема в том, что даже если Вы впишете №№ трудовых уволенных, нужны будут (обязательно!) их подписи о получении трудовых в день увольнения.
А раз журнал новый и вы его только начали - почему бы "его как бы и не было" :) и "нарисовать" заново новый только на существующих работников.

Аватар пользователя Zhenechka

:)

Аватар пользователя Menpoper

Quote:

Вся проблема в том, что даже если Вы впишете №№ трудовых уволенных, нужны будут (обязательно!) их подписи о получении трудовых в день увольнения.
А раз журнал новый и вы его только начали - почему бы "его как бы и не было" и "нарисовать" заново новый только на существующих работников.[/QUOTE
Это я понимаю, но хочется рассматривать это как "крайний вариант". Дело в том, что наша КУДТК насчитывает 96 записей и переделка займёт много времени. Кроме того, получается, что бланк испорчен - записи начинаются на обратной стороне титульного листа. Поэтому я и интересуюсь: можно ли составить акт об утере и оставить всё как есть?
Аватар пользователя sabrina

Quote:

насчитывает 96 записей и переделка займёт много времени

Написать 96 строчек - "много времени"?!!!А если не вносить уволенных - еще меньше.
Впрочем дело Ваше. Но утеря...Как-то... При учете, что Вы же, наверное, и отвечаете по приказу за ведение и хранение трудовых. Лучше о "неисправимой" порче - залейте кофе, порежете селедку...:)

Аватар пользователя Menpoper

Quote:

залейте кофе, порежете селедку...

:d Спасибо, так и поступлю. Никакого приказа нет. Я занимаюсь КДП "в нагрузку" к своим основным обязанностям, которых и так немало. Поэтому мне не хочется делать даже 90 записей:) Но, видимо, других вариантов нет

Аватар пользователя аннушка

sabrina wrote:

Написать 96 строчек - "много времени"?!!!А если не вносить уволенных - еще меньше.
Впрочем дело Ваше. Но утеря...Как-то... При учете, что Вы же, наверное, и отвечаете по приказу за ведение и хранение трудовых. Лучше о "неисправимой" порче - залейте кофе, порежете селедку...:)

:d :d :d