Групповое интервью на Первого руководителя

Аламан | 24.01.2013 09:31
Аватар пользователя Аламан

        Приветствую. Меня пригласили на групповое интервью на позицию Топ менеджера в крупную компанию. Поинтересовался как оно будет проводится, мне ответили что его будет проводить лично собственник компании, а претендентов будет 10 человек. Знаком с практикой группового интервью на вакансии среднего и нижнего звена, но никогда не встречался с групповым интервью на уровне топ-менеджмента.  У кого какие мысли, что это такое и с чем его едят. Интересует  информация касательно группового интервью в отношении вакансии Первого руководителя компании. 

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Valeratal

соминтельно это как -то

Это точно не МЛМ какой нить? :)

Аватар пользователя Аламан

1

Аватар пользователя Аламан

Valeratal пишет:

соминтельно это как -то

Это точно не МЛМ какой нить? :)

 

 

нет точно не МЛМ. Распознаю их сразу. А эти ребята известные(владельцы гос.корпораций), да и собеседование будет проводиться в 25 этажной гостинице, которое для МЛМщиков нереально дорого)

Аватар пользователя Valeratal

будет интересно :)

наверняка устроят мозговой штурм, или типа защиты своей концепции (выхода из кризиса) :)

Аватар пользователя Аламан

вот схожу посмотрю, все лучше чем каждодневная рутина, хоть буду знать как проводится групповое собеседование на уровне Топ. Пройду хорошо, не пройду хоть разнообразю свое бытие.

Аватар пользователя Nataly7

Посмотрите фильм "Метод Гронхольма". Возможно, что-то в этом стиле:)

Аватар пользователя Аламан

Nataly7 пишет:

Посмотрите фильм "Метод Гронхольма". Возможно, что-то в этом стиле:)

 

смотрел один похожий фильм, это было нечто, т.е смотрел до 4 утра.

Этот надо тоже посмотреть. 

Аватар пользователя Аламан

Сходил. Интересно придумали, перед нами прошла группа которая пришла на HR директоров. Затем зашли мы 10 человек кандидаты на должность первого руководителя. Собеседующих было трое: собственник, действующий директор и привлеченный консультант. Каждого попросили назвать 3 своих лучших и 3 худших качества. Когда все высказались попросили одним предложением объяснить, чем он лучше всех подходит на эту должность. После этого всех попросили дать им 5 минут и мы разместились в ресторане. Большинство заполняло тесты, я успел их заполнить раньше. Через 5 минут оставили троих и остальным сказали "спасибо и до свидания". С каждым в отдельности провели собседование и обещали перезвонить. Вот и все групповое собеседование. Попал в тройку финалистов - это радует, буду ли выбран это уже зависит от их собственных заморочек. Как я понял у них идёт массовый набор персонала на топ позиции и поэтому они выстроили многоступенчатую систему отбора:

1. Отсеивание по резюме;

2. Отсеивание после задания №1 - Эссе "Что я знаю о компании..." ;

3. Отсеивание после задания №2 - Эссе "Какую пользу я могу принести о компании..." ;

4. Групповое собеседование с отобранной десяткой;

5. Персонально собеседование каждым из отобранной тройки.

Выводы...

 

P/S: посмотрел Метод Гронхольма испанскую версию - неплохо, но американская версия круче)

Аватар пользователя Valeratal

Интересно, но не понятно где тут эффективность :)

Аватар пользователя Аламан

Valeratal пишет:

Интересно, но не понятно где тут эффективность :)

 

если меня возьмут я им помогу выстроить эффективную систему , а пока интересно чего они таким образом добьются.

Аватар пользователя Valeratal

Желаю удачи!

Аватар пользователя Аламан

      Спасибо, вызывали повторно, говорят что я прошёл их отбор, но хотят чтобы я прошёл испытательный срок. Вот жду персональной встречи с собственником, потому что пока со мной беседуют и дают гарантии наемные топы, а им верить нельзя :-)

Вообще нынче это огромная проблема при поиске работы найти возможность выхода на собственника.

Аватар пользователя Valeratal

Поздравляю!

Желаю поговорить с собственником!

Аватар пользователя Nataly7

Удачи!