Гражданско-правовой договор (оплата б/л и отпусков)
tanja
| 25.06.2009 15:39
Коллеги, в нашей организации есть сотрудники, которые работают по ДГПХ. Как известно им не оплачивают отпуска и б/л.
Сотрудник, которые работает по ДГПХ получил бытовую трвму на производстве. Как быть: мы обязаны оплатить б/л или можем отказать.На какие статьи или документы ссылаться. Большое спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
гпх - реальные гпх или вы просто не хотите оформлять таких сотрудников по трудовому договору?
если второе, то гпх могут признать трудовым договором со всеми вытекающими.
проще оплатить б-л. и определитесь. бытовая травма или травма на производстве.
АБСОЛЮТНО разные понятия и оплата
Здравствуйте. Подскажите, плиз. На каком основании оплачивать б/л?Из каких средств?Или оформить какой-нибудь материальной помощью.
Если с работником заключен гражданский договор, то оплачивать больничный предприятие ему не обязано. Если есть желание компенсировать ему вынужденную потерю заработка - составляйте дополнительное соглашение (об увеличении размера вознаграждения например в связи с увеличением объемов работ) и оплачивайте из своего кармана.
Однако могу заметить, что если у вас отсутствуют акты приема выполненных работ, если из документов следует, что для предприятия значение имеет сам процесс выполнения работ, а не результат, наконец, если вы всерьез рассматриваете возможность оплаты больничного - у Вас договор по сути - трудовой и может быть признан таковым со всеми вытекающими отсюда для вас последствиями.