Грамотное увольнение гендиретора (если он единственный учредитель) и прием туда же на совместительство
Oksanad_1972
| 24.10.2008 12:31
Помогите, пожалуйста, наш генеральный директор хочет возглавить новую фирму, а в старой остаться по совместительству. В обеих фирмах он единственный учредитель. Правильно ли я понимаю что нужно оформить решение о увольнении генерального директора, а потом решение о принятии его по совместительству? ТК не противоречит приему гендира на совместительство.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
у меня была ситуация наоборот - с совместительства на основную принимала.
В Вашему случае все будет выглядет так:
1. Заявление ген.директора с просьбой об увольнении и заключении нового трудового договора по совместительству
3. Протокол о расторжении договора и заключении трудового договора по совместительству
4. Приказ о досрочном сложении полномочий
5. Приказ о вступлении в должность
6. Трудовой договор по совместительству
Только раз он у вас единственный учредитель,там будет не протокол, а решение, которое он принимает единолично.
Еще вот тут много полезного:
http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknpruk.php