Графики работы сотрудников в организации
Svet-Lana
| 23.05.2018 12:13
Доброго всем дня, коллеги !!!
В организации вводится график работ для отдельных сотрудников 2/2: два рабочих дня по 11 часов (с 08-00 до 20-00, перерыв для отдыха и питания 1 час) - далее два выходных.
Подскажите пожалуйста как правильно назвать такой график (сменный ?), как правильно внедрить его в организации? Нужно ли устанавливать учетный период? Как в ПВТР прописать о суммированном учете рабочего времени для такого графика ?
Заранее большое спасибо.
Форум:
Сменный - это когда сотрудники сменяют друг друга в течение суток, а у вас этого нет. Прописываете: продолжительность рабочей недели столько-то часов, продолжительность рабочего дня 11 часов, время начала работы 08.00, время окончания 20.00, перерыв для отдыха и питания 1 час со стольки-то до стольки-то, в неделе три либо четыре выходных дня, чередование выходных и рабочих дней: два дня рабочие, два дня выходные (либо "конкретное чередование определяется графиком работы, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до введения в действие"). Ну и учитывая, что у вас в одних неделях будет 44 часа рабочих, а в других - 33, надо обязательно суммированный учет рабочего времени вводить (возможно, что еще и неполное рабочее время, но если учетный период будет большой, а работники в период отсутствия остальных по болезни или отпуску будут работать чаще - возможно, что неполное и не понадобится, просчитайте). В ПВТР так и прописать "для сотрудником с таким-то режимом вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом такой-то продолжительности".
[quote=Мазухина_Анна]
Сменный - это когда сотрудники сменяют друг друга в течение суток, а у вас этого нет. Прописываете: продолжительность рабочей недели столько-то часов, продолжительность рабочего дня 11 часов, время начала работы 08.00, время окончания 20.00, перерыв для отдыха и питания 1 час со стольки-то до стольки-то, в неделе три либо четыре выходных дня, чередование выходных и рабочих дней: два дня рабочие, два дня выходные (либо "конкретное чередование определяется графиком работы, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до введения в действие"). Ну и учитывая, что у вас в одних неделях будет 44 часа рабочих, а в других - 33, надо обязательно суммированный учет рабочего времени вводить (возможно, что еще и неполное рабочее время, но если учетный период будет большой, а работники в период отсутствия остальных по болезни или отпуску будут работать чаще - возможно, что неполное и не понадобится, просчитайте). В ПВТР так и прописать "для сотрудником с таким-то режимом вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом такой-то продолжительности".
Добрый день, Анна.
Огромное спасибо.