График сменности
missisleo2012
| 19.01.2017 10:06
Запуталась совсем с графиком сменности. Как правильно сделать? Бнз нарушений? На предприятии работают 3 механика. Работа одного сотрудника начинается с 16-00 и заканчивается в 8-00 утра. Следующего также в 16-00 до 8-00. И третьего также. Такой график у механиков в будние дни. Если работа одного из них приходится на выходной день- субботу или воскресенье, тогда каждый из них работает с 8-00 до 8-00. т.е. сутки. Получается на середине недели у них по 16 часов, а в выходные по 22.
Форум:
На предприятии работают 3 механика. Работа одного сотрудника начинается с 16-00 и заканчивается в 8-00 утра. Следующего также в 16-00 до 8-00. И третьего также. Такой график у механиков в будние дни. Если работа одного из них приходится на выходной день- субботу или воскресенье, тогда каждый из них работает с 8-00 до 8-00. т.е. сутки. Получается на середине недели у них по 16 часов, а в выходные по 22.
Если у каждого в неделю получается 40 часов, отдых после смены составляет не менее двойной продолжительности самой смены (с учетом перерыва для отдыха и питания), и есть еженедельный выходной (-ые) не менее 42 часов непрерывного отдыха - всё на месте.
Если что-то из этого не соблюдается - надо это что-то менять: первый пункт можно улучшить, введя суммированный учет рабочего времени (с тем, чтобы в отдельные недели где-то часов было больше, где-то меньше, но за учетный период норма таки соблюдалась), а второй и третий пункты - только поменяв режим работы, подогнав к требованиям закона.
Добрый день. У меня тоже проблема с графиками...
Вариант В неделю 3 выхода с 18 до 22 часов (4 часа), с 19 вечера до 9 утра (14 часов) и одна дневная смена в выходной день с 9 до 19 (10 часов)
Вариант Две ночные смены в неделю с 19 вечера до 9 утра (14 часов)
Вариант Две вечерние смены с 18 до 1 часа ночи (7 часов за одну смену) и одна ночная смена с 19 до 9 утра (14 часов).
Итого, в каждом варианте сотрудник в неделю вырабатывает 28 часов.
необходимо создать официальный график в соответствии с законодательством...как быть?
Вариант В неделю 3 выхода с 18 до 22 часов (4 часа), с 19 вечера до 9 утра (14 часов) и одна дневная смена в выходной день
Не выходной он в таком случае ни разу для данного сотрудника.
с 9 до 19 (10 часов)
Требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены и о не менее чем 42-часовом еженедельном отдыха соблюдается?
Вариант Две ночные смены в неделю с 19 вечера до 9 утра (14 часов)
Те же вопросы.
Вариант Две вечерние смены с 18 до 1 часа ночи (7 часов за одну смену) и одна ночная смена с 19 до 9 утра (14 часов).
Те же вопросы.
Итого, в каждом варианте сотрудник в неделю вырабатывает 28 часов.
Неполное рабочее время называется.
Анна, добрый день.
в чем и дело, что сейчас сотрудники не официально работают по такому графику. в табеле у них стоит 2-2 по 12 часов. а нам нужно с 1 мая вывести их на новый официальный правильный график, который мог бы быть похож на текущий. служба работает 24 часа...
Вы не ответили на вопрос. Из простого перечисления того, сколько раз в неделю по скольку часов они будут работать никак не видно, как эти рабочие для них дни будут чередоваться, сколько между ними конкретно будет дней отдыха.
Дней, часов отдыха.
Анна, на текущий момент графика как такового нет. главное условие 28 часов в неделю вырабатывать.
т.о. смены построены по схеме(часы): 14 ч =с 19 до 09, 4 ч= с 18 до 22, 10 ч= с 9 до 19,
14-14
4-4-10-10
4-10-4
7-7-14
сменности нет. на одной неделе м.б. один график, на другой-другой; главне-28 часов выработки...и не знаю, что с этим делать
За вас сочинять график я не буду. То, что вам нужно соблюсти при определении чередования рабочих и выходных дней, я написала в вопросе к вам.
Касаемо сочетания графиков на разных неделях - прописываете все три варианта в ПВТР, пишете, что чередование режимов по неделям определяется графиком сменности (на самом деле работы, но название не важно), с ПВТР знакомите работников под роспись, к трудовым договорам составляете соглашения об изменении режима работы, не забываете ввести суммированный учет рабочего времени, выбрав учетный период, с конкретными графиками знакомите потом работников не позднее чем за месяц до введения в действие.
Ну и не забудьте, когда будете тасовать выходные и рабочие дни по каждому режиму, проверить, чтобы при переходе с одной недели на другую те два условия, что я описала в вопросах к вам, соблюдались.
Анна, спасибо Вам огромное!!!! побольше бы таких отзывчивых коллег :-)
Пожалуйста.