График отпусков - вопросы разделения между годами
s.anna
| 24.11.2016 17:23
Добрый день! Работник был принят в организацию 1 июня 2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск по его должности предполагает 56 календарных дней отдыха. В декабре 2016 г. работник берет 14 к.дней оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска ставить в графике отпусков на 2017 г. этому работнику?
Форум:
Работник был принят в организацию 1 июня 2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск по его должности предполагает 56 календарных дней отдыха. В декабре 2016 г. работник берет 14 к.дней оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска ставить в графике отпусков на 2017 г. этому работнику?
В период по 31.05.2016 включительно вам надо поставить в график оставшиеся 44 дня отпуска за текущий год.
Если планируете предоставить отпуск за 2017-2018 год в 2017 году - еще 56 дней (целиком, если не договоритесь с работником о разделении отпуска на части) в период с 01.06.17 по 31.12.17.
Спасибо.
Коллеги, а вот такой вопрос.
Пришла в организацию, недавно занимаюсь КДП и обнаружила, что Генеральный директор имеет задолженность по предоставлению отпуска за 5(!) лет. Погасить такую задолженность за один "отпускной" год он не сможет физически. Отразить всю задолженность в одном графике отпусков я не могу - ведь я "подставлю" организацию, это же административное правонарушение. Как мне быть - "разбить" эту задолженность на несколько лет и каждый год вписывать в график отпуск с учетом задолженности? Или "не показывать" её вообще? Но это совсем неправильно... Как быть? Как внести такую задолженность в график, надо ли вносить её всю сразу, как реализовать правило по составлению графика отпусков, что в график должны ыть внесены не только текущие отпуска, но и задолженности?
отпуска за 5(!) лет. Погасить такую задолженность за один "отпускной" год он не сможет физически.
Отчего это? В году 365 (а иногда даже 366) дней, а отпуск стандартной длины годовой - всего 28 дней. 28х5 явно меньше, чем 365.
Отразить всю задолженность в одном графике отпусков я не могу - ведь я "подставлю" организацию, это же административное правонарушение.
:)) Это является правонарушением ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от того, отразите вы задолженность в графике или нет, ее все равно будет видно из личной карточки, и вас все равно накажут при проверке.
Как мне быть - "разбить" эту задолженность на несколько лет и каждый год вписывать в график отпуск с учетом задолженности?
Так и разбивайте, раз целиком вам не нравится предоставить.
Или "не показывать" её вообще? Но это совсем неправильно...
Пока у вас перед директором будет задолженность по отпускам за прошлые годы (хоть день) - это все равно будет нарушением, вне зависимости от количества дней, и того, внесли вы отпуск в график или нет. Как только предоставите - вот сразу нарушение и кончится.
Хорошо. То есть -так делать, т.е. проставлять сразу огромное количество отпуска в графике, если есть такая большая задолженность - не только можно но и нужно.
Спасибо большое за разъяснение. Не раздражайтесь, пожалуйста, "я не волшебник, я только учусь".
Насчет "можно-нужно". Понимаете, ЗАСТАВИТЬ работодателя включить в график неиспользованные отпуска за прошлые годы может только пристав с решением суда. Но работодатель, который не желает штрафов, предписаний и судебных разбирательств - он понимает, что ИМ ДОПУЩЕНО НАРУШЕНИЕ, что это он по собственной своей вине не выполнял требования закона и не выталкивал работника в отпуска, поэтому ему нужно как можно быстрее это нарушение прав работника исправить. Сделать это можно единственным способом - предусмотрев эти отпуска в графике и отправив в них работника в установленные графиком даты.
Но если работодателю наплевать на то, что у него нарушение - он может вообще ничего в график не ставить, да, это незаконно - но без решения суда его никто не заставит.