График отпусков - вопросы разделения между годами

s.anna | 24.11.2016 17:23
Аватар пользователя s.anna

Добрый день! Работник был принят в организацию  1 июня 2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск по его должности предполагает 56 календарных дней отдыха. В декабре 2016 г. работник берет 14 к.дней оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска ставить в графике отпусков на 2017 г. этому работнику?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работник был принят в организацию  1 июня 2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск по его должности предполагает 56 календарных дней отдыха. В декабре 2016 г. работник берет 14 к.дней оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска ставить в графике отпусков на 2017 г. этому работнику?

В период по 31.05.2016 включительно вам надо поставить в график оставшиеся 44 дня отпуска за текущий год.

Если планируете предоставить отпуск за 2017-2018 год в 2017 году - еще 56 дней (целиком, если не договоритесь с работником о разделении отпуска на части) в период с 01.06.17 по 31.12.17.
 

Аватар пользователя s.anna

Спасибо.

Аватар пользователя mz-yanino

Коллеги, а вот такой вопрос. 

Пришла в организацию, недавно занимаюсь КДП и обнаружила, что Генеральный директор имеет задолженность по предоставлению отпуска за 5(!) лет. Погасить такую задолженность за один "отпускной" год он не сможет физически.  Отразить всю задолженность в одном графике отпусков я не могу - ведь я "подставлю" организацию, это же административное правонарушение. Как мне быть - "разбить" эту задолженность на несколько лет и каждый год вписывать в график отпуск с учетом задолженности? Или "не показывать" её вообще? Но это совсем неправильно... Как быть? Как внести такую задолженность в график, надо ли вносить её всю сразу, как реализовать правило по составлению графика отпусков, что в график должны ыть внесены не только текущие отпуска, но и задолженности?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

отпуска за 5(!) лет. Погасить такую задолженность за один "отпускной" год он не сможет физически.

Отчего это? В году 365 (а иногда даже 366) дней, а отпуск стандартной длины годовой - всего 28 дней. 28х5 явно меньше, чем 365.

Отразить всю задолженность в одном графике отпусков я не могу - ведь я "подставлю" организацию, это же административное правонарушение.

:)) Это является правонарушением ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от того, отразите вы задолженность в графике или нет, ее все равно будет видно из личной карточки, и вас все равно накажут при проверке.

Как мне быть - "разбить" эту задолженность на несколько лет и каждый год вписывать в график отпуск с учетом задолженности?

Так и разбивайте, раз целиком вам не нравится предоставить.

Или "не показывать" её вообще? Но это совсем неправильно...

Пока у вас перед директором будет задолженность по отпускам за прошлые годы (хоть день) - это все равно будет нарушением, вне зависимости от количества дней, и того, внесли вы отпуск в график или нет. Как только предоставите - вот сразу нарушение и кончится.
 

Аватар пользователя mz-yanino

Мазухина_Анна пишет:

отпуска за 5(!) лет. Погасить такую задолженность за один "отпускной" год он не сможет физически.

Отчего это? В году 365 (а иногда даже 366) дней, а отпуск стандартной длины годовой - всего 28 дней. 28х5 явно меньше, чем 365.

Отразить всю задолженность в одном графике отпусков я не могу - ведь я "подставлю" организацию, это же административное правонарушение.

:)) Это является правонарушением ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от того, отразите вы задолженность в графике или нет, ее все равно будет видно из личной карточки, и вас все равно накажут при проверке.

Как мне быть - "разбить" эту задолженность на несколько лет и каждый год вписывать в график отпуск с учетом задолженности?

Так и разбивайте, раз целиком вам не нравится предоставить.

Или "не показывать" её вообще? Но это совсем неправильно...

Пока у вас перед директором будет задолженность по отпускам за прошлые годы (хоть день) - это все равно будет нарушением, вне зависимости от количества дней, и того, внесли вы отпуск в график или нет. Как только предоставите - вот сразу нарушение и кончится.
 

 

Хорошо.  То есть -так делать, т.е. проставлять сразу огромное количество отпуска в графике, если есть такая большая задолженность - не только можно но и нужно. 

Спасибо большое за разъяснение. Не раздражайтесь, пожалуйста, "я не волшебник, я только учусь".

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Насчет "можно-нужно". Понимаете, ЗАСТАВИТЬ работодателя включить в график неиспользованные отпуска за прошлые годы может только пристав с решением суда. Но работодатель, который не желает штрафов, предписаний и судебных разбирательств - он понимает, что ИМ ДОПУЩЕНО НАРУШЕНИЕ, что это он по собственной своей вине не выполнял требования закона и не выталкивал работника в отпуска, поэтому ему нужно как можно быстрее это нарушение прав работника исправить. Сделать это можно единственным способом - предусмотрев эти отпуска в графике и отправив в них работника в установленные графиком даты.

Но если работодателю наплевать на то, что у него нарушение - он может вообще ничего в график не ставить, да, это незаконно - но без решения суда его никто не заставит.