График отпусков. как правильно поступить с отпуском?
КэтСКС
| 22.12.2016 17:17
Подскажите, как правильно поступить с отпуском? Сотрудник появился в компании на 0,5 ставки 1 марта этого года. Отпуск не был запланирован и он его не отгулял.
1) Сколько дней отпуска положено сотруднику на 0,5 ставки? 2)
Нужно ли добавлять его в график отпусков на 2016 год и отгулять отпуск в этом году или его добавить в график на следующий год и дать ему не 28, а 28 +23 дня?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Рабочий год данного сотрудника с 01.03.2016г. по 30.04.2017г. За этот период у него есть 28к.д. и неважно, полставки или единица(просто отпускные суммы будут разные, а дни те же). Работодатель обязан предоставить(по крайней мере, запланировать) не менее 28к.д. Поэтому в графике у него должно быть не менее 28к.д., а если работник захочет и работодатель не против, то после 01.03.2017г. можно запланировать в графике новые 28к.д.(или же часть).
Ой, период с 01.03.2016 по 28.02.2017г.
Сотрудник появился в компании на 0,5 ставки 1 марта этого года. Отпуск не был запланирован и он его не отгулял.
А на 2017 год (по 28.02 включительно) запланировали хоть?
1) Сколько дней отпуска положено сотруднику на 0,5 ставки?
Столько же, сколько и на целую ставку.
2)Нужно ли добавлять его в график отпусков на 2016 год
2017, наверное? Нужно. В график на 2016 его добавлять бессмысленно - осталось всего 8 дней.
и отгулять отпуск в этом году или его добавить в график на следующий год
Обязаны были поставить его в график на 2017 год так, чтобы целиком 28 дней были использованы до 01.03.17.
Учитывая, что график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала года - вы чего-то поздновато спохватились.
и дать ему не 28, а 28 +23 дня?
А причем тут 23 дня? Ежегодный основной отпуск не за отработанное время предоставляется, его разделение на части возможно только по соглашению сторон. Если желаете в графике на год запланировать два отпуска за разные рабочие годы - пожалуйста, но если вы не договоритесь с работником о разделении одного/обоих отпусков на части - обязаны предусмотреть оба отпуска только целиком.
Спасибо! То есть я могу в графике написать 51 день? И подскажите заодно, как вносить дополнения в график отпусков?
Я бы Вам рекомендаовала сделать в графике для данного сотрудника две строки: 28 и 23, а в примечении указать за какой период предоставляете отпуска. И не забудьте взять заявление с сотрудника о разделении второго отпуска на части: 23 и 5 дней. Да, и 23 дня ему нужно запланировать после марта 2017г.(новый рабочий год).
Дополнения о чем? Если Вы приняли сотрудника в течении календарного года, на который уже составлен график, то его вносить туда не нужно. Если работник захочет в отпуск, он напишет заявление.
В некоторых компаниях делают на каждого нового сотрудника,так называемый, дополнительный график, но в законе такой нормы просто нет. График отпусков делается один, и раз в год.
То есть я могу в графике написать 51 день?
Если вы оформите с работником соглашение о том, что отпуск за второй рабочий год предоставляется ему частями, и одна из частей в размере 21 день будет предоставлена в 2017 году в такое-то время - можете. Естественно, что стоять эта часть отпуска должна в графике не раньше 01.03.17.
И подскажите заодно, как вносить дополнения в график отпусков?
"Действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков. Полагаем, что такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика. То есть перед тем, как утвердить вносимые в график отпусков изменения и дополнения, работодателю необходимо согласовать их с представительным органом работников (при его наличии в организации). Поэтому наиболее целесообразным вариантом внесения дополнений в график отпусков представляется составление к основному утвержденному графику отпусков дополнительного графика, в котором будут указаны вновь принятые работники и периоды их отпусков."
Если Вы приняли сотрудника в течении календарного года, на который уже составлен график, то его вносить туда не нужно. Если работник захочет в отпуск, он напишет заявление.
А если работодатель не захочет отпускать его в отпуск в желаемое время (на что имеет полное право)? А если работник принят 1 января и до 31.12. по любому должен отгулять отпуск, напишет он заявление или нет?