График отпусков. Актуальный вопрос.
Elina0909
| 06.12.2007 17:56
Уважаемые коллеги!
У меня вопрос: график отпусков надо вводить приказом? или в этом нет необходимости?
Если приказом вводить, то приказ на фирменном бланке?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
И вообще это чудо не влезает на 1 лист. :(
Получается часть сотрудников на 1-ом листе, часть на 2-ом и подпись.
Это нормально?
В графе примечание можно ставить подпись сотрудника в ознакомлении?
Quote:
Я думаю, что нормально:) У меня вот, например, 120 человек, ну и как мне их впихнуть в 1 лист, а:)
Спасибо! И все же еще остался вопрос: надо его приказом вводить или нет?
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержденным, следовательно, можно либо сделать приказ с формулировкой "утвердить график отпусков на 2008 г.", либо в самой форме графика добавить в правом верхнем углу реквизиты утверждения ("УТВЕРЖДАЮ, Директор ООО "..." Иванов И.И. 10.12.2007 г.).
Quote:
ну, да :), если учесть, что сама "форма графика" является унифицированной формой Т-7 и в ней уже есть реквизит "Утверждаю".
Quote:
Нет. Утвержденный график, вне зависимости каким числом его руководитель утвердил, вступает в силу с 01.01.0000. Отдельного приказа не надо.
Quote:
В принципе, да. А можете ввести приказом руководителя отдельную графу для ознакомления. А подписи соберите - тогда Вам не придется уведомлять сотрудников за две недели письменно - они у вас уже "уведомленные".
Спасибо! :)