график отпусков: 28 или 14???
Насколько мне известно - в графике отпусков надо писать с какого точно числа сотрудник идет вы отпуск и планируется он по 28 дней, потом если работник хочет отпуск разбить на части - он в индивидуальном порядке пишет заявление прошу предоставить и т.д....
начальники отделов начали бунтовать - типа - если счас сотрудник напишет в графике 28 дней - он ведь их потом и потребует (представляете какая наглость!!!) договариваться ни с кем никто не хочет - начальство говорит - мы будем составлять дробные графики - по 5-10-14 дней - так как им удобно и даты писать не будем - так как мы ничего конкретно сказать не можем...
что делать???
и еще - тут раскопала "Рекомендацию № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках" (Женева, 24.06.1936) в которой написано. что разбивать отпуск можно не более чем на 2 части и рекомендацию эту никто не отменил до сих пор... хочется узнать мнение коллег по поводу этой рекомендации?? если я еще и ее обнародую в своей организации - меня точно налупят)))
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ТК ст. 125
если коротко: по соглашению отпуск разбивается на части, но одна не менее 14 календарных дней
у нас ВСЕ ходят в отпуск дважды в год по 14 дней, соответственно так и пишем в графике отпусков изначально...
я заставила всех руководителей подразделений сдать мне "пожелания" сотрудников на отпуска. Это они делали на отдельных листах: специально для всех отделов сделала лист опроса (ФИО, дата начала отпуска и сколько дней и несколько колонок, чтобы могли разбить отпуск). И всех поставила перед фактом, чтобы ВЕЗДЕ стояла дата начала отпуска иначе проставлю сама и в отпуск пойдут СТРОГО ПО ГРАФИКУ!!! Подействовало. Есть отпуска на 28 дней, есть по 14 дней, есть по 14 и 7 и 7. У всех по-разному.
Оставшиеся 14 дней, хоть по одному в неделю, но отгулять должен
По идее, гуляя по одному дню - сотрудник искусственно продляет себе отпуск, а это не очень хорошо...
ага, есть любители разбивать оставшиеся 14 дней по 3-4, получается, что в них входят все 14 рабочих, хотя календарными захватываются по идее еще и выходные. По-моему, закону это не противоречит, а вот логике и справедливости - да, так что я больше положенного гулять все равно не позволяю))
Это не только не хорошо, но ещё и порождает кучу бумаг...Вы ведь о начале отпуска обязаны предупредить работника за две недели. Соответственно - приказ оформить на отпуск. Да ещё и записку-расчёт составить. И неважно, на один день идёт работник в отпуск или на двадцать восемь...О как!
Предварительный график отпусков у нас составляют начальники подразделений и участков с учетом пожеланий сотрудников и интересов производства. Те, кто желает разбить отпуск на части пишут заявление: "Прошу предусмотреть в графике отпусков на 2008г. разделение отпуска на 2 (3) части по 14 (или 14, 7 и 7) дней." Разбивать отпуск по 3-4 дня не поощряется.Затем предварительные графики и заявления работников передаются в отдел по персоналу, я составляю общий график, он утверждается директором и передается на ознакомление работникам не позднее чем за две недели до наступления календарного года.