График отпусков
Здравствуйте.
Я в кадровом делопроизводстве новичок, поэтому обращаюсь за помощью, так так сама справиться не могу.
У меня возникли сложности с соблюдением графика отпусков в фирме.
Дело в том, что ранее графика отпусков не было и работники ходили в отпуск по заявлению. Сейчас же, после введения графика отпусков некоторые сотрудники не соблюдают трудовое законодательство.
В графике отпусков отмечена одна дата, но по факту они ходят как хотят. При этом им абсолютно всё равно, что одна часть отпуска должна быть 14 дней. По некоторым сотрудникам уже получилось что они отгуляли 23 дня (по 1, 2 и 3). Найти на них управы никак не могу, потому что нет поддержки руководителя. Они мотивируют свои однодневные отпуска, тем что им больше не нужно, а на 14 дней их не отпускает руководитель, в силу рабочего процесса.
Создается впечатление, что график отпусков нужен только самому инспектору по кадрам!
большинство работников ходят как положено, но есть десяток сотрудников, которым ничто и никто не указ.
Как прийти к согласию? и как правильно оформить в графике отпусков это "хождения" на 1-2 дня?
Если только править график отпусков задним числом? Но тогда как быть с сотрудником, который ходил 23 дня по 1-2 дня.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
График отпусков - это ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ отпуск. Работник может, написав заявление и согласовав его с руководством, пойти в отпуск в другое время.
Далее, никто не запрещает брать 1, 2, 3 дня в счет отпуска. Это, конечно, опеределенный гемор для бухгалтерии, но, опять же, если директор дает разрешение, то ничего противозаконного в этом нет. Другое дело, что ХОТЯ БЫ ОДНА часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Т.е. из 28 дней работник должен отгулять не меньше 14 дней единым отпуском, а остальные хоть по одному дню, если руководство не против.
В графике отпусков ничего править не нужно, он делается только один раз и на год, никак в нем эти "хождения на 1-2 дня" не отображаются.
А отпуск на 1, 2, 3 дня, если вы видите, что у работника осталось как раз 14 дней, просто не оформляйте и пишите служебную записку директору, регистрируя ее - так, в случае серьезной проверки, вы обезопасите себя. Если работник все равно ушел "в отпуск на один день", а вы ему не оформляли, то требуйте с него обьяснительную и оформляйте прогул :)