график отпусков
arn
| 05.08.2010 16:03
Руководство компании при составлении графика отпусков хотело учесть сезонность в работе компании и отправлять 90% сотрудников компании в очероедной отпуск в августе месяце и в январе- феврале или мае. Насколько это правомерно.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
При составлении графика учитываются пожелания работников (в идеале работодатель должен иметь письменные подтверждения сбора пожеланий работников). После утверждения графика он становится обязательным как для работодателя, так и для работников. То есть, если пожелания работников учтены и они "чудесным образом" совпали с желанием руководства компании относительно сезонности, а главное в компании есть утвержденный график отпусков - всё правомерно!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Компания была создана в декабре 2009 года. На тот момент было оформлено только 3 сотрудников. Остальные (40 человек) пришли в течение 2010 года.
Вопрос: нужно ли составлять пост-фактум график отпусков на 2010 год с учетом новоприбывших или же все сотрудники, поступившие на работу в 2010 году, заносятся в график отпусков на 2011?
Нет, в график отпусков включаются только работники, работающие на момент его составления (т.е. в декабре месяце). Заносить новых работников в график на 2011 г сразу тоже не вижу смысла, вдруг они уволятся в 2010? Внесете всех в декабре