график отпусков

arn | 05.08.2010 16:03
Аватар пользователя arn

Руководство компании при составлении графика отпусков хотело учесть сезонность в работе компании и отправлять 90% сотрудников компании в очероедной отпуск в августе месяце и в январе- феврале или мае. Насколько это правомерно.

Форум: 

Аватар пользователя DmitriyCh

При составлении графика учитываются пожелания работников (в идеале работодатель должен иметь письменные подтверждения сбора пожеланий работников). После утверждения графика он становится обязательным как для работодателя, так и для работников. То есть, если пожелания работников учтены и они "чудесным образом" совпали с желанием руководства компании относительно сезонности, а главное в компании есть утвержденный график отпусков - всё правомерно!

Аватар пользователя murina

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Компания была создана в декабре 2009 года. На тот момент было оформлено только 3 сотрудников. Остальные (40 человек) пришли в течение 2010 года. 

Вопрос: нужно ли составлять пост-фактум график отпусков на 2010 год с учетом новоприбывших или же все сотрудники, поступившие на работу в 2010 году, заносятся в график отпусков на 2011?

 

 

 

 

Аватар пользователя Vorontsova

Нет, в график отпусков включаются только работники, работающие на момент его составления (т.е. в декабре месяце). Заносить новых работников в график на 2011 г сразу тоже не вижу смысла, вдруг они уволятся в 2010? Внесете всех в декабре

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий