Глупый вопрос о заполнении заявлений
RegBay
| 07.08.2012 14:56
Как Вы считаете, могут ли заявления о приеме на работу, об отпуске, увольнении, а также докладные записки и т.п.
Быть заполнены полностью или частично машинопечатным текстом???
Заранее благодарю
Форум:
Д.Л. Щур и Л.В. Щур-Труханович по аналогичному поводу (комментарий к гл. 13 ТК РФ):
"В одних организациях принято, чтобы заявления об увольнении работники писали от руки (от начала до конца), в других применяются трафаретные бланки (формы) заявлений. Споры между кадровыми службами и другими структурными подразделениями предприятия (отделом организации и оплаты труда, бухгалтерией, расчетно-кассовым отделом) по поводу того, можно и нужно ли применять трафаретные бланки, в основном возникают из-за того, что кадровой службе необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно изложил свое желание в заявлении (без подсказок и принуждения), а отделу оплаты и организации труда или бухгалтерии некогда разбирать почерк работника, и они нуждаются в структурированном и точно составленном документе.
Как именно должно составляться заявление - от руки и в произвольной форме или на трафаретном бланке - должно устанавливаться в локальном нормативном акте организации, например в инструкции о делопроизводстве или в положении о ведении документации по личному составу. Этот вопрос находится вне сферы регулирования нормативными правовыми актами"