Глобальное изменение штатки - кто сталкивался?

Viktori | 28.03.2006 09:53
Аватар пользователя Viktori

20 лет на этом предприятии была одна штатка, несокрушимая, пришел новый директор, решил все изменить - названия отделов, структуру подчинения, названия должностей... а разгребать все это мне. Кто сталкивался? Как лучше - утвердить новую штатку? Является ли это существенны изменением условий договора? В общем, ужас...:eek:

Форум: 


Аватар пользователя Stasy

если будете менять названия должностей, отделов, перемещать из одного отдела в другой - это изменение существенных условий - уведомление за 2 месяца - согласие работника(письменное) - доп. согл. к ТД. Когда все основания подготовите - утвердите новую штатку. Механизм изменения/утверждения ШР нигде четко не прописан, кроме того, что это делается приказом по организации. Я лично делаю приказ, где пишу, что изменяется в предыдущем ШР по пунктам, затем (последний пункт приказа) утверждется новое ШР.
Коллеги, кто умный, поправте, плиз, если я ошибаюсь.

Аватар пользователя Viktori

с ума сойти, сколько сложностей...

Аватар пользователя Stasy

Не надо сходить с ума:) это не поможет:)

Аватар пользователя Viktori

интересно, есть более короткий путь?

Аватар пользователя Stasy

Лучше , я думаю, особо не торопиться, вопросы то серьезные:)