Гибкое рабочее время
Annchous
| 20.05.2015 14:49
Уважаемые коллеги. Может у кого-то была похожая ситуация: необходимо по трудовому договору принять директора по совместительству, но он нам не не нужен на 4 часа в день и на 2 не нужен, нужен только для подписания документов в день сделок, т.е. на два-три часа в неделю Как ему прописать в договоре такие условия труда? Он не против небольшой подработки (появляться в офисе по необходимости, по согласованию сторон). Спасибо большое.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
договору принять директора по совместительству, но он нам не не нужен на 4 часа в день и на 2 не нужен, нужен только для подписания документов в день сделок, т.е. на два-три часа в неделю Как ему прописать в договоре такие условия труда? Он не против небольшой подработки (появляться в офисе по необходимости, по согласованию сторон).
Определить продолжительность его рабочего времени заранее вам все равно придется - хоть полчаса в неделю (0,5 : 40 = 0,0125 ставки), из которых 10 минут будут фиксированные - с 14.30 до 14.40 в среду, а остальное рабочее время - переменная часть, отрабатываемая во время, удобное работнику. Но отработать должен (хотя бы по документам, а что у вас там фактически - никому не интересно).
Анна, спасибо за ответ. Т.Е. в договоре пишем работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 2,5 часа, обязательное присутствие на рабочем месте вторник с 18.00 до 19.00?
Вопрос: Ранее работникам был установлен режим работы с 8.30 до 17.30. Теперь для всех работников организации вводится режим гибкого рабочего времени - с 8.30 до 9.00 и с 17.30 до 18.00.
Правильно ли понято, что "фиксированное" рабочее время для всех работников будет с 9.00 до 17.30?
В каком документе можно посмотреть образцы приказов с указанием времени (таблицами) по данному вопросу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае фиксированным временем является временной промежуток с 9.00 до 17.30, исключая перерыв для питания и отдыха.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Поскольку в данном случае режим гибкого рабочего времени вводится для всех работников организации, этот режим должен быть зафиксирован в порядке, предусмотренном ст. 190 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка.
При работе в режиме гибкого рабочего времени согласно ст. 102 ТК РФ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Условия и порядок применения режима гибкого рабочего времени регулируются Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 (далее - Рекомендации), которые в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.
Как указано в п. 2.1 Рекомендаций, составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются переменное (гибкое) время, фиксированное время, перерыв для питания и отдыха и продолжительность (тип) учетного периода.
При этом фиксированное время - это время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении организации либо во всей организации, если режим одинаков для всех сотрудников, а переменным (гибким) временем является время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Таким образом, в течение фиксированного рабочего времени в организации (отдельном подразделении) должны присутствовать все сотрудники, работающие в режиме гибкого рабочего времени, а в течение гибкого времени сотрудники присутствуют на работе по своему усмотрению.
В рассматриваемой ситуации учетным периодом является рабочий день, т.к. сотрудники обязаны отрабатывать восьмичасовой рабочий день.
Поскольку обязательное присутствие на работе всех сотрудников предполагается с 9.00 до 17.30, то именно этот временной промежуток, исключая перерыв для питания и отдыха, и является фиксированным временем.
Соответственно, гибким временем являются временные промежутки с 8.30 до 9.00 и с 17.30 до 18.00, поскольку работник вправе выбрать, например, отрабатывать ли ему конкретный рабочий день с 8.30 до 17.30, с 8.50 до 17.50 или с 9.00 до 18.00.
К сожалению, примеров графиков гибкого рабочего времени, установленного всем сотрудникам организации либо всему подразделению, нам обнаружить не удалось.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
21 декабря 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.