Гибкий режим рабочего времени в течение дня
olgacher
| 18.02.2020 16:49
Добрый день.
Уважаемые коллеги, подскажите, если гибкий режим работы установлен в течение рабочего дня, при работе с понедельника по пятницу- это суммированный учет рабочего времени? Т.е. только в течение дня работник может варировать отведенные ему рабочие часы, но эти рабочие часы обязательны к отработке в течение этого дня. Статья 102 ТК РФ -даёт возможность по согласованию определить этот момент.
Только я запуталась- учетный период, вроде бы определен " ....(месяц, квартал и другие периоды)" - "другим периодом" же день быть не может?
Форум:
То ли запятые так расставлены, то ли я просто не понимаю
А рабочий день сколько длится?
Наверно можно делать суммированный учет на неделю. Наверно. Надо смотреть ТК РФ.
А вот это как понять
Что такое "день" ? сутки, световой день или что-то другое?
Если у Вас суммируется недельно, то причем тут "обязательны отработки в течение дня"
Если Вы хотите считать рабочие часы подневно, то и считайте.. Рабочие часы. Просто это не очень удобно обычно. И черевато нарушениями ТК РФ.
Пример в голову приходит, уборщица приходит, убирается утром 4 часа. Затем уходит домой и приходит вечером на 4 часа (обычно они приходят на 2, но для упрощения пусть 4)
если гибкий режим работы установлен в течение рабочего дня, при работе с понедельника по пятницу- это суммированный учет рабочего времени?
"Режим работы" и "учет рабочего времени" - разные вещи. Если при гибком режиме еженедельная норма рабвремени соблюдается - во введении СУ нет необходимости.
Только я запуталась- учетный период, вроде бы определен " ....(месяц, квартал и другие периоды)" - "другим периодом" же день быть не может?
Учетный период не может быть меньше недели.