гибкий график рабочего времени и оклад.так можно?
umileniya
| 01.10.2009 15:46
Открывается ресторан.Официантам указываем в трудовом договоре фиксированный оклад,указываем ,что график рабочего времени гибкий.возникает вопрос :можно ли при гибком графике устанавливать оклад?либо только почасовая?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Оклад суть есть прописанная в штатке сумма, которая выплачивается работнику за отработанную норму времени - 40 час в нед.
т.е. если график гибкий, то высчитывается исходя из отработанных фактически часов?
отталкиваясь при этом от оклада?
Норму рабочего времени вы должны работнику обеспечить - возможность отработать. А гибкий график всего лишь форма организации отработки этой нормы времени. Посмотрите для примера ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ"
да можно -но из расчета -не более 40 часов работы в неделю -в месяц соответственно расчитаете -если часов работы больше -уже считается как переработка -еще учтите,что есть ночное время,которое оплачивается выше,нежели дневное- это необходимо учитывать при просчете оклада