Гибкий график 7 дней в неделю
Tatiana1986
| 27.06.2016 12:32
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
Сотрудница хочет работать в гибком графике 7 дней в неделю с разбивкой 40 часов на эти 7 дней, то есть каждый день с понедельника по воскресенье по несколько часов. Возможно ли такое? Или обязательно должны быть выходные дни?
Форум:
Статья 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
Соответственно, минимум ОДИН полностью свободный от работы день (с 00.00 до 23.59) в неделю (=выходной) у сотрудницы должен быть. Оставшиеся (42-24)=18 часов уже можно отщипнуть от двух близлежащих дней - после окончания работы и до ее начала, они выходными не будут. Так, как хочет сотрудница, точно нельзя.
Спасибо!
Теоретически это возможно, если Вы оформите сотрудницу по внутреннему совместительству на другую ставку. В таком случае она может и 7 дней в неделю работать. Только нужно ли это компании?
Теоретически - ага, возможно. Но им тогда еще придется по основной работе тоже неполное время устанавливать (ну, чтобы 40 часов в неделю в сумме было, а не больше).
не обязательно. Главное установить по совместительской ставке, чтобы не более 50% от основной ставки работала. Но в данном случае сотрудница, конечно, не будет вырабатывать свою норму по основной ставке (как я понял из первоначального запроса), поэтому по основной также на неполную занятость придётся оформлять.
Я же и написал про теоретическую возможность, если так будет очень нужно компании, т.к. есть много своих нюансов
не обязательно.
Гхм. Тогда сотрудница должна будет отрабатывать 40 часов в неделю + не более 50%. А это ей уже не нужно, как видно из вопроса - ей только 40 часов надобно.
Но в данном случае сотрудница, конечно, не будет вырабатывать свою норму по основной ставке (как я понял из первоначального запроса), поэтому по основной также на неполную занятость придётся оформлять.
Вот и я об этом.