генеральный директор и учредители
Femina
| 02.02.2011 11:55
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста.
Суть такова:
Генеральный директор организации одновременно является одним из учредителей. Если он желает уволиться с должности ген директора, должен ли он предупреждать за 1 месяц (как положено по ТК). Если должен, то кого он уведомляет об увольнении?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Femina,
согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. В данной статье речь идет о расторжении трудового договора досрочно по инициативе работника.
Но, если обе стороны не против расставания, трудовой договор может быть прекращен и по одному из общих оснований. Например, по соглашению сторон. В таком случае, срок предупреждения будет таким, о каком договорятся стороны (т.е. по сути, его может и не быть).
Вероника, спасибо за отклик.
Документы доделываю задним числом , увольнение уже произошло по собственному желанию. Тогда, как я понимаю, ген дир пишет "бумагу" на имя второго учредителя?
Femina, я думаю, что если генеральный директор был избран общим собранием участников, то и заявление об увольнении он также пишет на имя общего собрания участников (например, "Общему собранию участников ООО "Лютик").
Еще можно посмотреть трудовой договор и написать заявление на имя того человека, который подписывал с ним трудовой договор и другие подобные документы. Как правило, это один из учредителей.
Вероника, меня почему-то смущает тот факт, что ген дир тоже равноправный владелец организации (один из учредителей).
Процедура назначения и снятия мне известна и ясна. Думаю, что сделаю как положено.
Спасибо большое за участие!!
Femina, я тоже об этом думала.
Пожалуйста! Обращайтесь :-)