Генеральный директор - единственный учредитель. Нужен ли тру

Консультант Плюс, 9 февраля 2007г.

Комментарии

Заключение трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем организации, - Роструд дал свои разъяснения

Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1
«Роструд рассмотрел вопрос о необходимости заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель. По мнению Роструда, заключать трудовой договор в данном случае не следует. Ведь согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, а в данном случае по отношению к генеральному директору работодатель отсутствует. Кроме того, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Роструд также ссылается на ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда с руководителем организации, установленные в гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.»

В то же время на практике организации может быть целесообразнее заключить трудовой договор с руководителем, являющимся ее единственным учредителем. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Кроме того, именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты труда. И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением. Основания для такого подхода следующие.
Действительно, в ст. 273 ТК РФ указано, что нормы гл. 43 ТК РФ, в которой установлены особенности труда руководителей организации, не распространяются на случаи, когда руководитель и единственный учредитель организации - одно лицо. Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем, трудовое законодательство не действует вообще. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 ТК РФ, руководители организаций - единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице, о чем говорит Роструд, нет. В Трудовом кодексе РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом. Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Применение документа (выводы):
Если руководитель организации является ее единственным учредителем, то:
1) заключать с ним трудовой договор, следуя разъяснениям Роструда, не нужно;
2) возможно заключить с ним трудовой договор, основываясь на аргументах, приведенных выше.

[="Red"]«Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации» - ВОТ В ЧЕМ СУТЬ ВОПРОСА И НЕОБХОДИМОСТЬ ЗАКЛЮЧИТЬ ТД.[/]

"Вы зп своему ГД начисляете? Без ТД? На каком основании? Платите из прибыли" - скажет налоговая.

То что Вам говорили на курсах - верно, только в этом случае мы не только не заключаем ТД, но и не оформляем его в штат, не начисляем з/п и т.д., т.к. трудовых отношений не возникает.