Гендиректор по совместительству или совмещению?
Здравствуйте!
У нас маленькое ООО со штатом 6 человек. Гендиректор уволился. Учредитель предложил одному из сотрудников стать номинальным гендиром за доплату. Как правильно на одного из сотрудников (допустим, менеджер) возложить обязанности гендира (это не временно, это на постоянной основе)? Сделать доп соглашение о том, что он исполняет обязанности гендиректора в порядке совмещения должностей или же по совместительству (внутреннему)? Слышала мнение, что если по совмещению, то у него не будет права подписи, но что-то это сомнительно.
Второй вопрос: если раньше у другого гендиректора была зарплата (условно) 100 т.р., а менеджер за выполнение обязанносте гендира сверх своего менеджерского оклада получает 30 т.р. доплаты, то как это правильно отразить в штатном расписании? Сделать в штатке зп гендиректора 60 т.р. (а менеджер по совместительству на полставки работает и получает 60/2=30 т.р.доплаты).?
Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совмещение -- выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Но исполнять обязанности ГД при отсутсвии такоговго нельзя. Надо обязательно избрать на должность полноценного ГД по процедуре, указанной в Уставе.
Когда руководитель (не дай Бог) умер, - для проведения собрания, на котором участники выберут нового, по закону необходимо время; вот на этот период, до проведения собрания и избрания участниками нового руководителя Советом директоров или учредителями и назначается лицо, исполняющее его обязанности.
Добрый день.
При совмещении профессий\должностей работник остается на своей должности менеджера и подписывает документы тоже как менеджер. Он не становится гендиректором. Если в Уставе у Вас обозначен единоличный исполнительный орган под названием менеджер, то все ОК.
При совместительстве менеджер в свободное от своих обязанностей время еще подрабатывает директором по второму (совметительскому) трудовому договору. Здесь как договоритесь - и на полставки, и хоть час в неделю. Главное - не более половины нормы рабочего времени.
Спасибо!