Где протестировать кадровика?

lilasss | 13.04.2007 13:36
Аватар пользователя lilasss

Подскажите пожалуйста, где можно протестировать инспектора отдела кадров на проф.пригодность?

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

1. Что такое локальные нормативные акты:
а) документы для служебного пользования;

б) документы только для сотрудников отдела кадров;

в) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

2. Что такое трудовой арбитраж:
а) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора;

б) постоянно действующий судебный орган по рассмотрению трудовых споров;

в) комиссия по трудовым спорам.

3. Что такое безопасные условия труда:
а) условия труда, при которых соблюдается техника безопасности;

б) условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленные нормативы (ст. 209 ТК РФ);

в) условия труда, не связанные с риском для жизни и здоровья.

4. Когда вступает в силу трудовой договор с работником:
а) сразу после подписания его работником;

б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя;

в) с даты, указанной в трудовом договоре.

5. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению:
а) копию приказа о приеме на работу;

б) справку об уплате профсоюзных взносов;

в) справку о наличии льгот.

6. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
а) по его письменному о том запросу в любое время;

б) после расторжения трудового договора;

в) после заключения трудового договора.

7. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) справку с основного места работы;

в) письменное согласие работодателя по основному месту работы.

8. Испытательный срок может быть установлен:
а) по усмотрению работодателя;

б) по соглашению сторон;

в) не более трех месяцев.

9. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
а) беременным женщинам;

б) инвалидам;

в) руководителям.

10. Что такое ненормированный рабочий день:
а) работа в чрезвычайных обстоятельствах;

б) по гражданско-правовому договору;

в) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

11. Работа в ночное время – это работа:
а) с 20 часов до 4 часов;

б) с 23 часов до 5 часов;

в) с 22 часов до 6 часов.

12. Какая установлена продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет:
а) 5 часов;

б) 7 часов;

в) 6 часов.

13. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
а) за два месяца;

б) за три месяца;

в) за две недели.

14. Что такое аттестация работника:
а) определение квалификации работника:

б) оценка деятельности работника в отчетный период:

в) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения.

15. Запрещается направлять в служебные командировки:
а) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет без их согласия;

б) беременных женщин;

в) работников в возрасте до 19 лет.

16. Рабочее место – это:
а) территория предприятия, с которым работник заключил трудовой договор;

б) место, где работник должен находиться в связи с его работой;

в) место, где работодатель всегда может застать работника.

17. Сверхурочная работа – это:
а) работа по выходным и в ночное время;

б) дополнительная работа по соглашению сторон;

в) работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

18. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником:
а) да, имеет;

б) нет, не имеет;

в) только при наличии доверенности.

19. Право на отпуск у работника возникает:
а) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора;

б) сразу после заключения трудового договора;

в) по истечении 6 месяцев.

20. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
а) только с письменного согласия работника;

б) с согласия профсоюзного органа;

в) с согласия членов семьи работника.

Аватар пользователя Rhapsody

Quote:

в) место, где работодатель всегда может застать работника.

это мне понравилось :)))))