Где происходит обучение IT-технологиям рекрутёров в Санкт-Петербурге?

Rekruter1 | 10.11.2010 14:38
Аватар пользователя Rekruter1

Здравствуйте, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, где осуществляется подготовка рекрутеров к эффективной работе в Отделе подбора персонала IT-компаний в Санкт-Петербурге?

У меня опыт работы в подборе персонала около 3-х лет (но персонал в IT-сфере не подбирала), сейчас хочу устроиться в IT-компанию, но не хватает знаний и опыта в IT-сфере.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

а чем IT компании так специфичны? что нужны отдельные курсы?

Аватар пользователя Rekruter1

Нужно владеть IT-терминологией, чтобы в кратчайшие сроки закрывать вакансии. Причем этих специалистов найти очень трудно, т.к. их очень мало на рынке, а спрос на них очень большой.

 

К большому сожалению компании сами обучать не хотят, поэтому и требуется дополнительное образование. В идеале работодатели вообще хотят видеть рекрутера с техническим образованием для работы в отделе персонала, объясняя это тем, что человек с гуманитарным образованием не справиться, якобы мозгов не хватит. Ну и специалисты сейчас на рынке в отделах персонала, я в шоке!

 

В Москве я знаю, что есть такие курсы по обучению рекрутёров IT-технологиям, но в Санкт-Петербурге пока не чего пока не нашла.

Аватар пользователя МарияОмск

Глупости какие...я работаю в телекоммуникационной компании,у меня экономическое образование,и ничего,справляюсь)) По началу конечно прислушивалась на собеседовании к вопросам руководителей+ описывала бизнес-процессы в компании..Месяца через 3-4 могла вполне самостоятельно проводить собеседования в т.ч. и по технической части (коммутаторы,маршрутизаторы,пинги и т.п.). Главное иметь ключевые навыки по подбору кандидатов,а специфика в каждой компании своя будет!

Аватар пользователя shemiackina

Зарегистрируйтесь на спецсайтах, типа sql.ru и т.д, в зависимости от вашей специализации. Будете изучать терминологию, а заодно и закрывать вакансии. Удачи!

Аватар пользователя makarosh

спасибо

Аватар пользователя Softwarer

В Москве я знаю, что есть такие курсы по обучению рекрутёров IT-технологиям

Судя по среднему уровню, можете считать, что их нет.

Если хотите эффективно подбирать персонал в IT, то прежде всего зайдите на профильный форум, например, на форум "Работа" на sql.ru, и там не пожалейте времени на поиск и чтение всего сказанного соискателями на тему "уроды козлы hr совсем достали". Если по результатам испытаете непреодолимое желание рассказать, что соискатели ещё хуже - не идите в IT, если же сможете выделить и сформулировать для себя "что стоит делать и главное, чего не стоит" - будете работать лучше многих.

После этого в той компании, куда Вы устроитесь, найдите себе наставника. Это может быть другой рекрутёр - если те, кому он ищет персонал, довольны его работой, это могут быть те непосредственные начальники, кому Вы будете искать людей, это могут быть специалисты, которых назначат Вам в помощь эти начальники. Цель - узнать общую технологию работы компании, относящиеся к ней компетенции, ключевые слова и их значение. Просмотрите резюме соискателей, приходивщих в течение последнего года, и успешных, и отвергнутых на собеседовании, и отвергнутых по резюме. Спросите и запомните про ловушки ключевых слов (скажем, одна известная мне кадровичка не понимала разницы между Oracle developer и Oracle DBA, как это сказывалось на её работе - надо ли объяснять?). Не стесняйтесь спрашивать совета, айтишники любят "спрашивающих" hr намного больше, чем "самоуверенных". В итоге Вам нужно научиться во-первых, отсеивать явно неподходящие резюме, во-вторых, не отсеивать спорные, в-третьих, рассказывать соискателю о компании так, чтобы он мог понять, насколько это его профиль деятельности и интересов. Всё это - вполне реально и не требует особых технических знаний или подготовки, главное - не вылезать за пределы своей компетенции.