Где бы прочесть...

Valeratal wrote:

эта тема обсуждалась уже на форуме
поищете

Да, я видела, что обсуждалась, но источников не видела. В ТК это есть?

vladimir wrote:

Только через увольнение. У меня была такая проблема, с переводом с постоянной работы на совмещение.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
С Уважением Владимир.

Статья 73 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает возможность изменять по инициативе работодателя действующие существенные условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность (см. ст. 15 ТК РФ). Иными словами, можно изменить любые существенные условия трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), кроме трудовой функции. Поэтому определимся, что же в трудовом праве, в отсутствие легальных дефиниций, должно пониматься под элементами, составляющими термин "трудовая функция"?. Должность - служебное место и связанные с ним служебные обязанности. Данное понятие применяется к различным категориям служащих, к которым относятся руководители, специалисты и технические исполнители.
источник http://www.businessmix.ru/comm.php?state=941

Janett wrote:

а бухи тут причем? это касается в первую очередь сотрудника и директора и вас естественно, дело бухов - начислить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск....

у меня одна бухг. в молодости занималась кадровыми вопросами. Теперь пристает все время, советы разные дает. Мы просто пересекаемся часто у нас 2 базы: она з/п делает, а я принимаю. Мы часто сначала по дог. подряда принимаем на несколько месяцев. Бывает такое, что я оформляю с начала года, а она перечисл.з/п только в середине... Короче все ни как у людей...