Формы подбора кандидатов
Elena_
| 16.10.2014 11:32
Добрый день!
Ситуация следующая:
Вакансия - руководитель среднего звена. Нашла резюме кандидата, которого в итоге приняли на работу на Hh.
Резюме было оч. старое (4-х летней давности), человек в настоящее время работал, новое место работы не искал.
О какой форме подбора в данной ситуации ведем речь?
Учитывая то, что обязательным условием прямого поиска является исследование рынка труда (чего в данном случае не было), в то же время человек был не в активном поиске работы - т.е. мне пришлось его "переманивать", но это не конкретный человек, которого хотел бы видеть Заказчик (условия хэдхантинга).
Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Обычный подбор персонала, активный. Поиск резюме, приглашение, одобрение, выход на работу :)
Понятия "обычный подбор" персонала нет. То, что это активный поиск - это понятно. У меня интерес с точки зрения другой классификации подбора - рекрутмент, прямой поиск (екскьютив сеч, хэдхантинг..)
Можно ли в данном случае говорить о хэдхантинге?
ну Вы же сами ответили, что никакого хэдхантинга не было. Вы ж его не переманивали, и этот кандидат не тот, кого искали.