Философия Управления персоналом

Sawyer807 | 19.09.2013 17:19
Аватар пользователя Sawyer807

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с вот таким вот вопросом!) Напишите ФИЛОСОФИЮ управления персоналом в БРАЗИЛИИ и особенности этой философии, специфику.

Заранее спасибо!!!

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

Философия? :)

Аватар пользователя Sawyer807

Да!

Аватар пользователя Valeratal

Вы так быстро задачи меняете, может лучше уточнить окончательно

Аватар пользователя Sawyer807

Возможно философия сильно сказано, но по крайней мере специфику и особенности в управлении персоналом! Тоесть вот например в Америке достаточно четко отображается индивидуализм, конкуренция! Вот в том же духе только про Бразилию))

Аватар пользователя Sawyer807

Особенности управления персоналом в Бразилии!

Аватар пользователя Sawyer807

Буду очень благодарен за помощь, потому что информации именно о управлении персоналом в Бразилии не могу найти!

Аватар пользователя Valeratal

ну так, в гугле забить по английски - "хр-менеджмент и бразилия"

или по отдельным направлениям, "рекрутмент и бразилия"

Аватар пользователя Sawyer807

Было бы всё так просто, я бы в данный форум не обращался))

Аватар пользователя Valeratal

Хм, я нашел, куча в серпе ссылок

Аватар пользователя Sawyer807

Поделитесь парочкой, пожалуйста!

Аватар пользователя Valeratal

вбейте в гугл

Human resource management brazil

Аватар пользователя Sawyer807

Блин, все на английском(

Вот мне нужно хотя бы в кратце вот на  примере России  persona-nova.ru/article18.html

Аватар пользователя Конфи

У Вас очень узконаправленный (географически)  вопрос так, что попытайтесь  поработать над ним. Тем более Valera Вам достаточно помог и с запросом и с ресурсом, на нем же можно вопользоваться переводчиком (суть понять не сложно))), если имеется языковой барьер. Воспользовуйтесь удочкой.......))
Удачи.

Аватар пользователя Sawyer807

Я удочкой воспользовался, и языкового барьера нет! Просто видимо я не правильно вопрос задал, либо произошло недопонимание так как в самом начале я задал вопрос именно про ФИЛОСОФИЮ управления персоналом в организациях Бразилии, на что получил ответ "Философию?" да да именно философию!

И поэтому мой вопрос до сих пор не решен, так как в источниках которые мне предоставили, даже мой языковой барьер дал понять что суть не та!

Думаю, если я здаю вопрос Экспертам, то по крайней мере ответ должен быть соответсвующий, а не все просто забей в Гугл. Вот ниже пример России, я нашел без проблем, так же и с США, Великобританией и Японией, а с Бразилией сложнее, следовательно если я обратился на данный форум для конкретного ответа, если его нет, я уже заранее поблагодарил!

Приведем важнейшие элементы философии управления персоналом одного из российских промышленных предприятий, которая может служить образцом передового опыта.

  • 1. Приоритет в подборе персонала и продвижении кадров отдается жителям города, в котором находится предприятие, хотя завод привлекает трудовые ресурсы нескольких административных районов.
  • 2. Формируются семейные династии, когда несколько поколений работают на заводе. При расстановке персонала делается акцент на семейные династии.
  • 3. Поддерживается высокий имидж завода в средствах массовой информации, администрации области и на российском рынке.
  • 4. На заводе высокая трудовая и исполнительская дисциплина, доля прогулов в общем фонде отработанного времени составляет всего 0,2%, что немного для России.
  • 5. Идет непрерывное повышение квалификации и рост профессионального мастерства работников.
  • 6. Формирование требований к таким деловым и нравственным качествам работников завода, как дисциплинированность, организованность, исполнительность, хозяйственность, трудолюбие, доброжелательность, преданность, честность, скромность, отраженных в нормативных документах. Стремление коллектива воспитывать эти качества в каждом. Поддержание работоспособности и здоро-
  • 7. Гибкая политика в оплате труда, обеспечивающая материальное благосостояние работника. Удельный вес зарплаты в себестоимости товарной продукции составляет 16%, а уровень средней заработной платы - выше прожиточного минимума в регионе. Для служащих применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а для рабочих - сдельно-премиальная система.
  • 8. Превращение работников в собственников организации началось после акционирования завода в начале 1990-х гг. Практически все работающие и пенсионеры стали акционерами.
  • 9. Предоставление социальных благ для работников завода: материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на питание, бесплатное пользование спортивно-оздоровительными учреждениями, подарки к дням рождения и юбилеям, оплата детских учреждений, строительство и предоставление бесплатного жилья.
  • 10. Социальные гарантии выполняются строго в соответствии с законодательством России: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные пенсии, оплата расходов в случае смерти сотрудника и др.
  • 11. Поддержание культурных и производственных традиций завода. На заводе функционируют Дом культуры, музей, совет ветеранов, женсовет, профком.

С Уважением, И.Ю.

Аватар пользователя Valeratal

все эти пункты можно назвать кадровой политикой (это куда более распространенный термин, чем "философия")

 

 

Аватар пользователя Конфи

Вы не обижайтесь, но и меня немного смущает определение "философия".
Мы не эксперты в философии HR Бразилии, в большинстве своем на данном ресурсе (субъективно)). Вы всегда можете задать вопрос и каждый с радостью, готов делиться опытом и открыт для дисскурса. Обратная связь есть всегда, как видите. Но преимущественно, наш опыт базирован на российской почве. Хотя работая в Японской компании, я владею информацией о HR системе этой страны, так же США, Великобритании и Франции потому как, посещала неоднократно тренинги и конференции в данных странах, и готова делиться с коллегами опытом. Незнаю, зачем Вам так необходимо знание философии HR Бразилии, но могу заверить, что далеко не все инструментарии в управлении человеческими ресурсами можно перенести, даже методом трансформации на российскую почву. Суждение конечно, основано на моем личном опыте HRD.
Буду  признательна, если поделитесь и с нами информацией относительно философии HR Бразилии, по итогам.
Удачи)

Аватар пользователя Sawyer807

Хорошо кадровая политика, просто нам дали задание в ВУЗЕ, вот и вся причина моих поисков информации!)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий