Ежегодный отпуск без графика отпусков

Теоретически да (ни один НПА не содержит нормы по ознакомлению с графиком). На практике сложно сказать, не зная ваш контингент работников, но судиться из-за этого... Да и что будет заявлено в исковых?
Если есть управленческая необходимость, то риск нарваться минимальный. Я бы разослал предупреждения и всех в отпуск.
И помните, платить компенсацию отпускных можно не за все время работы, а только за последние 2 года.
Удачи

У меня только в Гаранте с 50 определений судов второй инстанции (и даже пара ВС субъектов), в выводах которых несколько иное (с пропусками сроков и Конвенцией 18+3)... ВС РФ пока молчит:)

Я интересуюсь разными определениями и если вижу некую тенденцию, то беру ее на заметку. Я не адвокат работников. И мне прекрасно известно как накапливаются отпускные. Нехрен копить мое мнение. Не отпускают... На цепи что ли держат. Не смешите.

Где вы их видите? В своем мониторе? Вот когда хотя бы пару десятков сотрудников будет в подчинении, тогда эти слова будут что то значить.
Запомните, если человек хочет идти в отпуск, он идет даже в самой черной компании. Если человек надеется получить отпускные при увольнении, он не ходит в отпуск под разными предлогами и копит дни.
Так всегда было. Тот кто утверждает обратное просто никогда не руководил людьми. Максимум ручкой с принтером.

Благодарю за рекомендации по моему досугу, но позвольте мне самому им распорядиться :) 

В 124 статье нет ни слова о том, что работодатель не должен компенсировать неотгуленные отпуска. Там лишь указано на незаконность непредоставления отпуска 2 года подряд. Это несколько разные вещи. А вот в 127 статье четко написано, что работодатель должен выплатить компенсацию за ВСЕ неотгуленные отпуска.

Отпуск мог быть предоставлен за этот период, но не в полном размере.

Повторю, если у вас есть ссылки на решения ВС по этому поводу, поделитесь ими, пожалуйста. Иначе это просто демагогия.

Да и вопрос был задан не совсем про это

Анна, благодарю!

"Составлен график отпусков, как и везде никого не уведомляют, а уходят по заявлениям."

Насчет "везде" - вот не надо, ага?
То есть работодатель изначально нарушает закон? А почему вы тогда считаете виновным за неиспользование отпуска именно работника?

"У одного из сотрудников отпуск по графику с 1 июня. Заявления нет, работник как ходил на работу, так и ходит. И так не первый раз, в результате чего у него за 5 лет накопилось около 100 неотгулянных отпускных дней. Какие действия должен предпринять руководитель организации в этом случае?"

Если он "забыл" уведомить за две недели работника - наступают последствия, прямо предусмотренные частью второй ст. 124 ТК РФ: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."
Соответственно, при непоступлении от работника заявления о переносе - отпуск в любом случае должен быть предоставлен в установленное графиком время. Работодатель оплачивает отпуск, с первого дня перестает допускать сотрудника на его рабочее место, если тот все равно приходит - заданий ему не дает, в табеле ставит отметки отпуска, а не рабочих дней.

"Неуведомление не есть отказ предоставить отпуск... Почувствуйте разницу."

:))) Если работодатель не уведомил, но отпуск предоставляет фактически - о каком неиспользовании отпуска шла речь в вашем вопросе?

"И именно потому что в 124 статье допускается "забывчивость" работодателя, то в большинстве фирм на уведомления давно плевали и работают по письменным заявлениям."

А что, есть такое правовое последствие в законе: если работодатель допустил "забывчивость", как вы это ласково назвали, работнику можно предоставлять отпуск только при наличии его письменного заявления, обязанность предоставить отпуск в указанное у графике время автоматически с работодателя снимается, да? Вы сами себе противоречите, сударь.

"Едем дальше, уведомления нет, но работник заявление о переносе не написал (да и устно желания идти в отпуск не высказывет) и ходит на работу. Заданий нет, он просто работает по своей ДИ. Достаточно ли в этом случае начиная с 1 июня проставлять отпуск в табеле (ну там приказы и отпускные конечно)... И что вы вкладываете в понятие "не допускать до работы"."

Я вкладываю в это понятие то, что работодатель контролирует своих сотрудников - кто и что у него на рабочих местах делает, и, допустим, чужой человек с улицы не может прийти, сесть за стол и начать работать, а потом на этом основании говорить "я был допущен к работе". Загляните в ТК РФ - что есть "допуск к работе", и примените сие понятие в ситуации "работник в отпуске пришел и хочет работать".
Банально: при электронной системе пропусков и (или) наличии вахтера - отключить пропуск, дать указания вахтеру; если работа выполняется в какой-то оболочке программной - технически закрыть доступ данному пользователь в оболочку; если доступ в офис совсем свободный, работа за столом без компа - непосредственное руководство приходит с парой товарищей, громко объясняет человеку, что он с сегодня и до такого-то числа в отпуске, зарплату он за эти дни в любом случае не получит, а желание поработать без заданий бесплатно - его частное дело, об чем и составляется акт. Все.
В табеле, естественно, фигурирует отпуск, отпускные должны быть выплачены (приказ на отпуск, если вы коммерческая организация, можно не составлять), зарплата не начисляется.

часть вторая ст. 67, ст. 67.1 ТК РФ.
Вам нужно процитировать или сами в состоянии найти?

Грудью вставать не надо, но проинформировать работника в доказуемом виде о том, что он не работает и в отпуске, не давать ему заданий, создать препятствия для доступа на рабочее месте и не производить с ним никаких взаимодействий, которые могут быть расценены как допуск к работе - надо. Конечно, если работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник отпуск отгулял.
Если же не заинтересован - тогда да, тогда возникает описанная Вами ситуация, когда работник продолжает ходить на работу, а работодатель об отпуске не извещает, отпускные не оплачивает, продолжает давать задания и прочая. Только работника одного во всем винить тогда не надо, ладно?

borisova пишет:

Я таким "копителям" всегда предлагаю  с их зп штрафы вочитать за каждый не отгулЯнный отпуск....

Борисова, неужели вы ставите себя выше суда...

Челентано пишет:

Борисова, неужели вы ставите себя выше суда...

Ну знаете если честно пока не сталкивалась ни с одним судом который противоречил бы ТК РФ... А уж там все черным по белому написано!

"Да бросьте...Есть конкретные дела, все нюансы которых в решениях не печатают."

Пожалуйста, уточните свою мысль, она в данной формулировке весьма бессвязна. Что сказать-то хотели?

Нет, не поняла. Вам нечего уточнить, вы сами не знаете, чего хотели сказать?

Челентано, Вы на "довай договоримся" намекаете что ли? :)

Давайте. В Ваших аллегориях разбираться желание пропало. Удачного дня :)

Коллеги, я правильно понимаю, что вы всё ещё пытаетесь ответить на изначально заданный вопрос? 

Ну в любом случае решение нужно искать в законодательстве 

а не в домыслах

Не можете вы никак отправить работников в отпуск,если они не хотят.более того,если вы как работодатель просрочилась сроки предоставления отпусков (до окончания текущего года еще за предыдущий не предоставили),вы являетесь уже как минимум подозрительным работодателем