Этика подбора
zoyaz
| 17.07.2008 16:55
Рада приветствовать вас завсегдатаи и не они.Подключаюся к вам и сразу хочу проконсультироваться по следующему вопросу.У меня состоялось собеседование с кандидатом на должность менеджера.Сразу определяю-гермафродит.Провожу собеседование как обычно, с жесткой осторожностью.Хочу спросить: преследует ли "такой" кандидат корыстные цели, какие они, и при отказе в трудоустройстве что в отношении нас может предпринять. Коллеги, как это морально тяжело -проводить собеседование с "такими"!!!Жду помощи.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день. Если кандидат может что-то предпринять, лучше отказывать, ссылаясь на отсутствие "технических" знаний и навыков, нежели моральных (всем тяжело признавать свои слабые стороны, даже гермафродитам
) Например: недостаточный уровень знания английского языка или какой-нибудь компьютерной программы. Причем необходимо это прописать в требовании к вакансии, тем самым, вы себя подстрахуете со стороны законодательства: не соответствует квалификация.Желательно дать обратную связь в письменной форме, с подписью руководителя о том, что в данное время предложить работу не можем, но свяжемся в случае...........
А что, гермафродиты очень плохо работают, да?
Их нельзя принимать на работу? Вот же, твердим-твердим о толерантности.....
Я понимаю, я бы тоже не взяла на работу. Но жалко же до ужаса таких людей. Что же им делать теперь, раз они такие...
А я придерживаюсь мнения, что ориентация человека это его сугубо личное дело. Он же работать устраивается. Мы же принимаем на работу людей, у которых разные предпочтения в одежде, в меню... Понимаю, сравнение не очень, но все же. Если как работник кандидат полностью устраивает, то глупо терять его из-за его сексуальных наклонностей.
Ветер, Вы ошибаетесь... Гермафродиты - это люди не с сексуальными отклонениями. Это " организм, обладающий признаками мужского и женского пола, в т.ч. и имеющий как мужские, так и женские половые органы". И у них есть специфические внешние проявления, иногда ярко, иногда не очень ярко выраженные...
прочитала и ужаснулась. вот так, не зная, кто такие гермафродиты (кстати, от Гермес и Афродита) Вы, Ветер, вешаете ярлык. согласна с Амнезией и, причем тут качество работы???
точно, я тоже подумал, как zoyaz определял(а) что соискатель гермафродит
В трусы что ли лазила
Я вешаю ярлык???? Я наоборот говорю, что важно как человек работает, а не какой он физически или там еще как-то... или какие у него предпочтения.
Ну хорошо, не правильно поняла значение слова, но с чего ярлык то вешаю? Читайте внимательнее мое сообщение...
не обижайтесь, я резковато высказалась, прошу прощения. просто, к чему тогда вопрос? понравился-берите, не подходит-до свидания.
Ну не я же вопрос задала, я высказала свое мнение как раз-таки солидарное в вашим, что если как работник подходит, то надо брать и неважно какие там предпочтения у человека.
Куда-то пропала автор поста... Мне вот интересно, что не так было с соискателем гермафродитом? Какие внешние признаки указывали на принадлежность к озвученным людям? И в чем "моральная тяжесть" беседы???
короче, я всё и всех перепутала. Ветер, я Вам приписала авторство, отсюда и неразбериха. Блин,старая я уже, 4-й десяток:). Извиняйте
Да норм все)
Я считаю что человека в первую очередь надо оценивать по качеству их работы. Да, мне тоже хотелось бы услышать вчем заключалась моральная тяжесть при собеседовании?
HR-ы, у меня такое чувство, что у вас слишком много свободного времени на работе! Какие животрепещущие темы вы обсуждаете, подумать только! неужели нет более достойной темы, господа! ? Особенно восхищает "моральная тяжесть" при проведении собеседования автора темы ...
Точно! Julia99, Вы нас раскололи, нас вообще нечего делать! Любим такие темы и при это очень живенько трепещим. Мы и не такие темы обсуждаем. От наших тем Вас бы накрыла волна еще более праведного гнева! :)