ещё раз про сгорание отпуска
Подскажите пожалуйста по ситуации с неиспользованным отпуском.
Работник принят с 1 июля 2010г. и до сих пор в отпуске не был, брал только 1 день отгула. Должен был идти в отпуск по графику в марте 2011, но в компании уволился ряд сотрудников, и этот работник остался один в отделе, и отпуск пришлось отложить. Потом принимали новых сотрудников в отдел и их обучали, потом он ссылался на свою загруженность, и отпуск он до сих пор не взял. На днях он пришёл и спросил про денежную компенсацию и про сгорает-не сгорает отпуск, и опять сказал, что сейчас будет ещё целый месяц его напряжённой работы. Руководство запретило компенсировать денежными средствами, и сказало, что он сам виноват. Поэтому наш нач. КО ему сказала, что компенсации он не получит, и что за первый год его отпуск сгорел. Но так ли это? Как сделать правильно?
с чего ему сгорать то, отпуску?
Отпуск не сгорает. Компенсация отпуска может быть только при увольнении. Поэтому сотрудник должен его отгулять
Компенсировать деньгами можно отпуск превышающий 28 кал дней, например: у инвалидов - 30 кал дней в году, так 2 дня - можно компенсировать деньгами.
Так вот, если у вашего сотрудника нет удлинённого отпуска, который превышает 28 кал дней, то компенсировать деньгами работодатель обязан при увольнении.
Однако вы нарушаете закон, который говорит о запрете непредоставления отпуска работнику 2 года подряд. Все отпуска он должен отгулять в соответствии с графиком отусков. Закон говорит о том что график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем.
О том что отпуск сгорел - туфта, цель - ввести работника в заблуждение и в кабалу, непредоставить работнику законные дни...