Две трудовые книжки

Гульчик 31108523 | 18.03.2011 21:08
Аватар пользователя Гульчик 31108523

Доброго времени суток.соседку  уволили по нехорошей статье "за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения".причем не было нарколога, не подписывала она никаких актов.  сама просто не стала противиться этому. забрала трудовую и ушла. 6 лет уже работает там, где трудовую не просят, т.е. нелегально.  с такой записью на нормальную работу и не возьмут. я никогда с таким не сталкивалась. говорит пытались ее принудительно уволить до этого. просто говорит на это место хотели взять другого человека. она не согласилась. тут естественно взяли на заметку и стали ждать подходящий случай. говорит из другой конторы во время обеда пригласили. чуть выпили. там день рождения что-ли у кого -то был.  тут и засекли.

1. может ли она еще оспорить увольнение?

2. может ли она завести вторую трудовую книжку?

3. может есть еще какой-то вариант?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Bessonikul

посмотрите в кодексе

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Гульчик 31108523,
1. Нет, не может.
Ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
2. Может. Для этого при устройстве на работу необходимо написать заявление на оформление новой трудовой книжки.
Ст. 65 ТК РФ: "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку".
3. Сделать выводы и не повторять ошибок в будущем.