Две территории действия в РнР
Варвара Утяпова
| 17.10.2014 17:32
Коллеги, доброго дня!
Помогите, пожалуйста, с консультацией.
Принимаем ВКСника, в его РнР, в графе Территория действия, указаны два города (Москва - головной офис и СПб - обособленное подразделение), по факту он больше будет работать в СПб, в Мск приезжать на выставки и тд.
Каким образом происходит его оформление? В пункте труд.договора "Местом работы Работника является..." какой город указывать, можно ли два, в таком случае корректно ли ставить его на миграционный учет в Мск, подавать уведомления в гос.организации в Мск?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Каким образом происходит его оформление? В пункте труд.договора "Местом работы Работника является..." какой город указывать,
Москву. В Питер он будет ездить в командировки.
можно ли два, в таком случае корректно ли ставить его на миграционный учет в Мск, подавать уведомления в гос.организации в Мск?
Лучше без двух. Вы ведь не можете прописать, по каким дням он точно будет работать в Мск, а по каким в Питере.
Реально место работы явно будет Москва, там и поставите на МУ.
Анна, спасибо!
Подскажите, пожалуйста, мы УФМС и ИФНС, ГИТ, МЦТО должны уведомлять о приеме (привлечении) ВКС?
п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ:
Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
- Приложение N 7 " Форма уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту"
- Приложение N 8 "Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года"
- Приложение N 11 "Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным-гражданином - высококвалифицированным специалистом".