Два месяца - это сколько дней?
Буш
| 23.04.2009 16:56
Делаю приказ об увольнении по сокращению. Уведомление было вручено 25 февраля 2009г. Когда истекает два месяца, какой бы датой вы уволили?
Форум:
1 месяц - 30 дней, 2 месяца - 60 дней
Я бы уволила 25 апреля, или любой другой датой позже
Понимаю, что клинит, ну вот задумалась, если судить по 30 дней, то считать +60, это одна дата (27 апреля), если от даты до даты, то дата увольнения другая (25 апреля). Вот такая репка.
за ДВА месяца - это не строго ЧЕРЕЗ два месяца
делайте увольнение через 61 день (день увольнения) и будете правы.
Просто нужно помнить про ст 14 - исчисление сроков. В данном случае срок 2 МЕСЯЦА истекает 25-го апреля.
Sabrina, Вы очень помогли, спасибо. Я эту статью и не читала.
Как то странно вы сокращаете. У вас дата увольнения должна быть как минимум в 3х документах:
1 в уведомлении
2 в новом штатном расписании (т.е. дата с которой вступает новая штатка после даты увольнения)
3 в приказе о сокращении по предприятию.
А уведомление может быть написано и за три месяца главное чтобы не менее чем за два ну если у вас так принципиально ровно 2 месяца то дата увольнения будет 26 апреля.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗИМА»
Адрес: ул. Профсоюзная, д.58, корп.3, офис 24, Москва, 117339
тел. (495) 128 93 65, факс (495) 128 93 66
www.zima.ru, e-mail: inf@zima.ru
ОКПО 28170373,
ИНН 7727826724, КПП 772701001,
ОГРН 1027630927286
УВЕДОМЛЕНИЕ
25 января 2007 г. № 3 Секретарю отдела продаж
Москва г-же Н.И. Симоновой
Уважаемая Наталья Игоревна!
Настоящим уведомлением ставим Вас в известность, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников ООО «Зима» занимаемая Вами должность секретаря отдела продаж будет сокращена, и Вы будете уволены в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Последним днем Вашей работы в ООО «Зима» является 02 апреля 2007 г.
Генеральный директор _____________________ Д.В.Ореховский
Вручено:
____ января 2007 г. ______________________ Н.И.Симонова
я считала по варианту Сабрины:
примеру меня был:
Приказ от 13 января, День Увольнения 13 марта.
День Увольнения, и является последним днем увольнения
действительно, сначала издается приказ на сокращение, потом работников уведомляют.
не задним ли числом решили сокращение провести?
Rhapsody Не менее чем за 2 месяца до дня увольнения
В уведомлении не хватает только одного: предложения другой вакантной должности, согласно квалификации работника или ниже. Или пометочка, что вакансий в настоящее время в организации нет.
У нас в уведомлении всё есть, и приказ до этого сделан, всё по букве закона. просто есть дата вручения уведомления, но в уведомлении не сказано с какого числа, потому что когда готовили уведомление, ещё не знали когда она его подпишет. А два месяца считается с момента вручения уведомления, вот поэтому без конкретной даты. Уволила. Жду дальнейшей реакции. грозила в суд идти, правда не сказала по какой причине.
Удобнее делать отдельной бумажкой.
Director Это в связи с тем что вакансии вы должны предлагать включительно до дня сокращения а не уведомления и если к примеру у вас за эти 2 месяца освободилась шт единица а вы уже пометочку сделали что вакансий нет Простите неувязочка....