Досрочное увольнение по сокращению

Katrusja85 | 17.06.2016 18:46
Аватар пользователя Katrusja85

Добрый день. Никогда не сталкивалась с сокращением, поэтому "плаваю" в нюансах.. На предприятии проводится процедура сокращения штата работников. Одному из попавших под сокращение были предложены имеющиеся на предприятии вакансии, на одну из которых он согласился. Через неделю работник просит уволить его досрочно по сокращению. Правильно ли увольнять его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), если он был согласен перевестись на предложенный вакант? И должен ли он письменно отказаться теперь от предложенной должности?

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если согласие было "на словах", допсоглашение о переводе не заключалось - согласия как бы и нету, увы.

Если работодатель не хочет увольнять работника по сокращению досрочно - может этого не делать, это его право, а не обязанность.