ДОРОГУ МОЛОДЫМ!!!
АЛИС@
| 26.03.2007 21:53
Кто знает каким документом можно мотивировать увольнение пенсионера?
Дело в том, что в штате находится сотрудник, который фактически 11 лет уже как на пенсии. И уходить по собственному не горит желанием. Что делать? Ловить на нарушениях нет смысла так как с одной стороны это незаменимый специалист в своей области, объем работ которого мало кто знает, да и как то не корректно это. Но с другой стороны есть серьезный специалист, претендующий на данное место, да и бабушка 1941 года рождения тоже уже не то....................Может кто знает какой нибудь закончик, регулирующий трудовую деятельность пенсионеров???
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
нет такого.
Отправить на медосмотр, предварительно подсыпав цианида в чай :mad:
У нас до того, как компания "акционировалась" в штате было как полезные старички-одуванчики с незаменимыми знаниями, так и бесполезные старушки, целыми днями просиживавшие в буфете .... Акционировались - всех под сокращение....Хотя, несколько оставили - узкоспециализированных, тех, кто еще в уме... А то была одна - хорошо за 70:d . Млин, как придет в ярко-розовом костюме да в солнцезащитных очках зимой - хоть стой - хоть падай:rolleyes:
Ы!!!
:p Спасибочки))) Ток вот сокращение не можем провести((( Во-пнрвых мы филиал и все процедуры проходят через головную а потом еще и управляющую компании. А во-вторых единицу ток ввели(((:(