Дополнительный отпуск для врачей

Александра Николаевна | 16.07.2015 11:38
Аватар пользователя Александра Николаевна

я впервые столкнулась с дополнительным отпуском. по кол.договору врачам положено 14 дней дополнительного отпуска. врач у нас работает по совместительству.   еще в 2013 году приезжала проверка и выписали какую-то формулу по которой считаются дни дополнительного отпуска. может кто-то в курсе от чего и почему может менять доп.отпуск?

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У врачей и так основной отпуск удлиненный, плюс есть допотпуск за вредность (если имеется), за работу с ВИЧ и туберкулезом и т.п.
Если у вас все же речь о доп.отпуске, не предусмотренном законодательно - тот тут часть вторая ст. 116 ТК РФ работает: "Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."

Аватар пользователя Александра Николаевна

это доп дни к отпуску за вредность. по кол договору положено 14 жней. но прежде чем им дать надо по какой-то формуле посчитать сколько ему положено. какие-то периоды учесть, какие-то вычесть и тд

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вопрос: Работнику предоставили предыдущий дополнительный отпуск продолжительностью, определенной пропорционально работе во вредных условиях за период по 03.07.2012 (работник был в отпуске с 04.07.2012 по 29.07.2012), а следующий отпуск у него с 01.08.2013. В период с 02.05.2013 по 30.05.2013 он был в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику установлен дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, он работает по графику пятидневной рабочей недели. В рабочем периоде, за который ему предоставляется отпуск, на больничном, в учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы работник не был.
Как определить продолжительность положенного работнику дополнительного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 32 календарных дня.

Обоснование вывода:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.ст. 116, 117 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз, с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. Поскольку в данном случае работнику предоставили предыдущий дополнительный отпуск продолжительностью, определенной пропорционально работе во вредных условиях за период по 03.07.2012 (работник ушел в отпуск с 04.07.2012), а следующий отпуск у работника с 01.08.2013, то для определения продолжительности дополнительного отпуска необходимо будет учесть время фактической работы сотрудника во вредных условиях труда за период с 04.07.2012 по 31.07.2013.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него, содержится в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция). С учетом ст. 121 ТК РФ количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент ухода в отпуск (правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
В соответствии с п. 8 Инструкции работнику, фактически проработавшему в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, предоставляется полный дополнительный отпуск. При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции). Таким образом, любые периоды времени, когда работник, независимо от причин, не работал в соответствующих условиях (либо работал менее половины установленного рабочего дня), в том числе в связи с болезнью, учебой, отпуском и т.п., не включаются в указанный стаж работы.
Работнику, фактически проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции). Согласно п. 10 Инструкции количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца*(1).
В рассматриваемой ситуации необходимо рассчитать количество дней дополнительного отпуска по состоянию на 01.08.2013. Сначала подсчитаем количество дней дополнительного отпуска, заработанного работником за рабочий период с 04.07.2013 по 03.07.2013. При пятидневной рабочей неделе в этом периоде 247 рабочих дней (20 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20 + 22 + 18 + 19 + 3). Среднемесячное количество рабочих дней составляет 20,58 (247 дн. : 12 мес.). Учитывая, что в данном случае работник в период с 04.07.2012 по 29.07.2012 находился в дополнительном оплачиваемом отпуске, а в период с 02.05.2013 по 30.05.2013 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то суммарное количество дней работы во вредных условиях труда в течение этого года составит 212 рабочих дней (247 раб. дн. - 18 раб. дн.- 17 раб. дн.). Количество месяцев, отработанных во вредных условиях, составит 10,30 мес. (212 раб. дн. : 20,58). Остаток дней (212 раб. дн. - 20,58 х 10 мес. = 6,2) меньше половины от 20,58, поэтому из подсчета исключается и в данном случае получается 10 полных месяцев работы. При продолжительности дополнительного отпуска 35 календарных дней работник в данном случае имеет право на 29,17 календарных дней отпуска (35 к.д. : 12 мес. х 10 мес.).
Далее подсчитаем количество дней дополнительного отпуска, заработанного работником за следующий рабочий период (с 04.07.2013 по 03.07.2014), исходя из продолжительности фактически отработанного времени во вредных условиях на момент предоставления отпуска - по 31.07.2013. При пятидневной рабочей неделе в этом году 248 рабочих дней (20 + 22 + 21 + 23 + 20 + 22 + 17 + 20 + 20 + 22 + 19 + 19 + 3). Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение этого рабочего периода по 31.07.2013 составляет 20 дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет 20,66 (248 дн. : 12 мес.). В данном случае 20 дней больше половины от 20,58, поэтому округляем стаж до 1 месяца. Количество дней дополнительного отпуска за этот период составит 2,92 дня (35 к.д. : 12 мес. х 1 мес.).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 32,09 календарных дня. Отметим, что трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска, равного дробному количеству дней, поэтому работнику положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 32 календарных дня, а остаток следует оставить для накопления до полного дня.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

22 августа 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда;
- Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредны

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий