доп соглашения

Жанна | 26.05.2006 08:33
Аватар пользователя Жанна

доброго времени суток! у меня возник маленький вопрос- доп соглашения обязательны при изменении окладов и переводе на др должность или приказа с подписью достаточно? а если не достаточно, то как быть с прошлыми периодами когда не было кадровика?, и с уволенными?:confused:доп соглашение о переводе на другую должность

Форум: 


Аватар пользователя Mary82

Добрый день!! Доп соглашение заключается при изменении окладов или существенных изменений условий тр дог, а если перевод на другую должность, то нужно заключать новый тр дог

Аватар пользователя Mary82

Добрый день!! Доп соглашение заключается при изменении окладов или существенных изменений условий тр дог, а если перевод на другую должность, то нужно заключать новый тр дог

Аватар пользователя Mary82

Добрый день!! Доп соглашение заключается при изменении окладов или существенных изменений условий тр дог, а если перевод на другую должность, то нужно заключать новый тр дог

Аватар пользователя Жанна

а что же делать с уволенными? им тоже допсоглашения? у меня не реквизитов их нет, да и за подписями бегать...

Аватар пользователя tonya

Добрый день!
birma, мы уже общались с Вами на форуме кадрового дела. Я все маюсь с ТД которые ранее не были заключены, и по истечению времени у этих сотрудников были изменения окладов и т.д.
По тем документам (приказам), которые есть у меня я сделала сводку по изменению окладов.
Что сейчас мне не понятно
1. У призидента компании нет ТД (он работает с 1999г.), принят с окладом согласно ШР, а ШР у меня нет, в следуещем году у него оклад от 900-3000 и т.д. на сегодня у него оклад уже 28000 Что с ним делать? заключать ли ТД? если да, то кто его мне должен подписать? как отразить изменения окладов за период с 1999 по 2006
Аналогично президенту есть еще несколько сотрудников с подобной ситуацией.
Пожалуйста, дайте верный совет, как решить мне этот вопрос! и уже прийти к чему -нибудь.

Аватар пользователя Жанна

а у нас ООО и директор и учредитель один и тот же, приказ о вступлении в должность директора есть и приказы о повышении окладов, что в нашем случае делать с изменениями окладов директору?, досоглашения нужны?
заранее огромное спасибо