Должна ли я отдавать потенциальному работодателю на собеседовании заверенную копию трудовой книжки?
gavgaqv
| 10.07.2014 12:57
Подскажите, должна ли я отдавать потенциальному работодателю на собеседовании заверенную копию трудовой книжки? При телефонном разговоре мне было сказано взять с собой паспорт, заверенную копию трудовой, документ об образовании, причем иду туда только на собеседование первое.
Форум:
Ключевые слова:
Ну заверенную делать, я бы не стал, потому что это стоит денег, времени
А так, потенциальный работодатель в общем-то имеет право посмотреть на ваш предыдущий опыт
По настоящее время работаю еще, поэтому мне заверили. Но вот оставлять ли данную копию трудовой у потенциального работодателя Или нет .
По хорошему на 1 собеседовании я показываю лишь дипломы и так далее или просто тестируюсь, разговариваю с начальником или отделом кадров .
Зачем паспорт РФ и трудовая...хм...Посмотреть, так я расскажу. Как доказательство?! Вот мне идти скоро на данное собеседование, вакансия Ресепшн в отель (4 звезды), нафига столько бумаги....я же не оформляюсь сразу, а лишь на интервью....
ну это Вы придумали сами, что должно происходить на первом собеседовании :)
Первое собеседование это как первое свидание - никаких правил не существует :)
А как Вы пробивать по базам, без паспорта. Трудовая - тоже говорит о многом. Даже просто зайти в здание где пропускной режим - уже нужен паспорт
Ну, ок, Вы расскажите, а проверить как?
Здравствуйте!
Ни один нориативный акт не устанавливает перечень документов, которые обязан предоставить кандидат на трудоустройство при собеседовании.
Но я, занимаясь подбором персонала 8 лет, точно знаю - если кандидат пришел без документов - шанс у него трудоустроиться очень низкий. HR -менеджер не волшебник, читать по глазам и рукам не умеет, ему нужна информация из документов (паспорт, например, нужен, потому что у нашей организации нет разрешения на трудоустройство иностранных граждан. Зачем тогда время тратить на выяснение уровня образований и знаний).
Копии документов, как правило, кадровики дают на изучение другим специалистам - по направлениям деятельности. Узкоспециализированные специалисты люди занятые, они сначала хотят на бумажки взглянуть, а уж если заинтересуются, тогда о личной встречи идет речь, уже для выяснения фактических знаний по специальности.
Вот и думайте. Не обязаны предоставлять, но и без этого шансы трудоустроиться не велики.