Документы для молодой организации.

Elina0909 | 05.03.2007 19:17
Аватар пользователя Elina0909

Я работаю в достаточно молодой организации и пытаюсь понять какие документы нам необходимо иметь в организации. Самые необходимые документы я нашла в статье "Если к Вам пришла проверка...", но есть и другие документы, например положение о защите персональных данных или положение об оплате труда, премировании, положение о коммерческой тайне.
Как понять какие из этих дополнительных документов нам необходимо утвердить?:confused:

Заранее благодарю за ответ.

Форум: 

Аватар пользователя Ташенька

По своему опыту могу сказать, что необходимость утверждения тех или иных положений, диктует время, вот задумали провести аттестацию, пришлось вводить Положение об аттестации, также положение о прохождениии испытательного срока, об адаптации...
Хотя положение о коммерческой тайне и хранении персональных данных утверждали вместе с кол.договором (т.е. почти с начала деятельности)... ( по настоянию юр.отдела)

Аватар пользователя Elina0909

Благодарю.
То есть если у нас как приложение к Трудовому договору идет приложение по коммерческой тайне и приложение по зар. плате и премированию, то нам надо еще оформлять положения о коммерческой тайне и положение о зар. плате и премировании? Я правильно понимаю?
И если надо оформлять данные документы, то тогда каким числом надо их оформлять? Это будет нарушением законодательства если оформили эти документы через пол-года с момента организации предприятия?

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий